Продовження таблиці 4.1
1	2	3	
2	0,6	7	
3	0,7	6	
4	0,62	9	
5	0,8	8	
6	0,65	7	
7	0,9	10	
8	0,85	4	
9	0,78	7	
10	0,82	5	

Завдання 2. Розрахувати потрібну кількість замірів (моментів) для проведення фотографії робочого часу методом моментних спостережень в умовах серійного виробництва за даними табл. 12.1 за варіантами.

Завдання 3. Розрахувати кількість обходів для проведення фотографії робочого часу методом моментних спостережень в умовах масового виробництва, якщо коефіцієнт завантаженості робітників в середньому складає 0,8, чисельність робітників – 20 чол., припустима величина відносної помилки результатів спостережень – 7%. 
Відповідь: 5.

Завдання 4. Розрахувати кількість обходів для проведення фотографії робочого часу методом моментних спостережень в умовах дрібносерійного виробництва, якщо коефіцієнт завантаженості робітників в середньому складає 0,7, чисельність робітників – 23 чол., припустима величина відносної помилки результатів спостережень – 7%. 
Відповідь: 10.

Завдання 5. За результатами самофотографії втрати робочого часу робітника склали 40 хв. Визначити розмір втрат по відношенню до загального фонду часу і можливе підвищення продуктивності праці за рахунок їх усунення, якщо тривалість зміни становить 480 хв.
Відповідь: 8,3%; 9,1%.

Завдання 6. За результатами фотографії робочого часу 10 робітників втрати робочого часу склали 460 хв. Визначити розмір втрат по відношенню до загального фонду часу і можливе підвищення продуктивності праці за рахунок їх усунення, якщо тривалість зміни становить 480 хв.
Відповідь: 9,6%; 10,6%.

Методичні вказівки

Кількість моментів (замірів) (М) для масового виробництва визначається за формулою [63, с. 167]:

,		(4.1)

де К – коефіцієнт завантаженості робітників; П – припустима величина відносної помилки результатів спостережень,%.

Кількість моментів (замірів) для серійного і дрібносерійного виробництва визначається за формулою [63, с. 167]:

.		(4.2)

Кількість обходів визначається відношенням кількості моментів до чисельності робітників.
Розмір втрат по відношенню до загального фонду часу визначає коефіцієнт втрат робочого часу (Квтр) [63, с. 160]:

,		     (4.3)

де ВТР – втрати робочого часу, хв.; Тзм – тривалість зміни, хв.
Можливе підвищення продуктивності праці (Ппп) за рахунок усунення втрат робочого часу визначається за формулою [63, с. 162]:

,             	(4.4)

де Топ(н) – нормативне значення оперативного часу, хв.; Топ(ф) – фактичне значення оперативного часу, хв.

Терміни і поняття

Виробничий процес
Метод безпосередніх замірів
Метод моментних спостережень
Нормативний баланс робочого часу
Робоче місце
Робочий час
Трудовий процес
Фактичний баланс робочого часу
Фотографія робочого часу
Фотохронометраж
Хронометраж

	Тема 3. НОРМАТИВНІ МАТЕРІАЛИ ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ НОРМ ПРАЦІ

Мета: ознайомити студентів із класифікацією нормативних матеріалів, порядком їх розробки і використання.

План практичного заняття

1. Призначення і сфера застосування нормативних матеріалів з праці.
2. Класифікація нормативних матеріалів з праці.
3. Методи встановлення трудових нормативів.
4. Діючий порядок розробки, затвердження і застосування нормативів з праці в Україні.

Теми рефератів (доповідей)

1. Роль нормативів з праці в забезпеченні однакової інтенсивності праці на різних за змістом і складністю роботах.
2. Структура нормативних матеріалів для організації і нормування праці.
3. Вимоги до нормативних матеріалів і основні етапи їхньої розробки.
4.Діючий порядок розробки, затвердження та застосування нормативних матеріалів з праці в Україні.

Література до теми 3

1. Анализ трудовых показателей: Учебное пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. – М.: Экономика, 1989. – 288 с.
2. Вітвіцький В. Системи економічних норм і нормативів у галузях АПК // Україна: аспекти праці. – 2002. - № 7. – С. 43-46.
3. Дзюба С.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие. – Донецк: ТОВ “Юго-Восток, Лтд”, 2003. – 552 с.
4. Никонов Е.С. О стратегической роли технического нормирования труда // Уголь. – 1994. - № 9. – С. 21-25.
5. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд. – 1997. - № 7. – С.85-86.

Питання для контролю і обговорення

1. Приведіть визначення терміну ”трудовий норматив”.
2. В чому полягає відмінність понять ”норма” і ”норматив”?
3. Доведіть необхідність використання нормативних матеріалів для встановлення норм праці.
4. Назвіть системи мікроелементних нормативів.
5. Охарактеризуйте методи встановлення нормативних залежностей.
6. Зазначте етапи розробки нормативів з праці.
7. Охарактеризуйте форми представлення нормативних матеріалів: аналітичну, графічну, табличну.
8. Поясніть відмінності і вкажіть сферу застосування укрупнених і диференційованих нормативів.
9. Розкрийте порядок забезпечення підприємств нормативними матеріалами.
10. Зазначте вимоги до нормативних матеріалів з праці.
11. Назвіть умови забезпечення єдності нормативів з праці.
12. Як вирішується проблема підтримання прогресивності нормативної бази з праці в Україні в сучасних умовах?

Терміни і поняття

Галузеві нормативи
Єдині нормативи
Міжгалузеві нормативи
Мікроелементні нормативи
Місцеві нормативи
Типові нормативи
Трудовий норматив
Укрупнені нормативи

Тема 4. СИСТЕМА НОРМ ПРАЦІ

Мета: надання допомоги студентам в ознайомлені із класифікацією норм праці та вимогами, яким мають відповідати норми праці

План практичного заняття

1. Класифікація норм праці.
2. Чинники, які впливають на величину норм праці.
3. Вимоги, яким мають відповідати норми праці.

Теми рефератів (доповідей)

1. Види норм праці і їх характеристика.
2.	Комплексний характер обґрунтування норм праці.
3. Організаційно-економічні передумови підвищення якості норм праці в сучасних умовах господарювання.

Література до теми 4

1. Беляев В.К. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд. – 1998. - №8. – С. 99-104.
2.  Генкин Б.М.  Оптимизация  норм  труда.  – М.:  Экономика,  1982. – 270 с.
3  Методические вопросы создания системы норм и нормативов / Под ред. В.В. Соколова. – М.: Машиностроение, 1971. – 120 с.
4. Нормирование и эффективное использование ресурсов: Сборник статей / Под научн. ред. Л.А. Шевченко. – М.: НИИ планир. и нормативов, 1990. – 115 с.
5. Экономика труда и основы нормирования: Учебное пособие /  Под ред. П.Ф. Петроченко. – М.: Экономика, 1985. – 279 с.

Питання для контролю і обговорення 

1. Приведіть визначення терміну ”норма праці”.
2. Назвіть відмінності норм і нормативів праці.
3. Порівняйте визначення норм праці в широкому і вузькому розумінні.
4. Наведіть приклади норм витрат праці.
5. Наведіть приклади норм результатів праці.
6. Приведіть перелік норм праці згідно діючому КЗпП України.
7.Охарактерізуйте чинники, які впливають на величину норм праці.
8. Охарактеризуйте норми праці за сферою поширення.
9. Охарактеризуйте норми праці за їх призначенням.
10. Охарактеризуйте норми праці за періодом їхньої дії.
11. Розкрийте вимоги, яким мають відповідати норми праці.
12. Які показники характеризують якість норм праці?
13. Розкрийте роль норм праці в вирішенні завдань зниження трудомісткості продукції і підвищенні продуктивності праці на підприємстві.
Терміни і поняття

Норма виробітку
Нормоване завдання
Норма обслуговування
Норма підлеглості
Норма праці 
Норма часу
Норма чисельності

	Тема   5. МЕТОДИ НОРМУВАННЯ І СПОСОБИ ВСТАНОВЛЕННЯ НОРМ ПРАЦІ

Мета: ознайомлення з методами нормування праці, набуття навичок встановлення норм праці

План практичного заняття

1. Класифікація методів нормування праці.
2. Основні способи встановлення і обгрунтування норм праці.
3. Методи нормування праці різних категорій працівників.

Теми рефератів (доповідей)

1. Залежність ступеня обгрунтованості норм праці від методів їхнього розрахунку.
2. Класифікація методів і способів встановлення норм праці.
3. Особливості нормування праці різних категорій службовців.

Література до теми 5

1.  Довба А.С., Винокуров В.С., Хрипливец Н.Р. Нормирование труда рабочего. – М.: Знание, 1981. – 96 с.
2.  Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. – М.: Экономика, 1987. – 225 с.
3. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд. – 1997. - № 7. – С.85-86.
 4. Нормирование труда инженерно-технических работников и служащих: Материалы семинара. – М.: МДНТП, 1980. – 129 с.

Питання для контролю і обговорення

1. Назвіть складові частини норм праці та методи їх визначення.
2. Наведіть класифікацію методів і способів встановлення норм праці.
3. В чому полягає сутність статистичного методу встановлення норм праці?
4. Охарактеризуйте переваги і недоліки статистичного методу встановлення норм праці?
5. Розкрийте зміст поняття ”досвідно-статистичні” норми праці.
6. За допомогою якого методу нормування встановлюються досвідно-статистичні норми праці?
7. Охарактеризуйте процес встановлення норм за допомогою мікроелементних нормативів.
8. Охарактеризуйте вплив типу виробництва на методику встановлення норм праці.
9. Охарактеризуйте процес визначення підготовчо-завершального часу в умовах масового виробництва.
10. В чому полягають особливості визначення підготовчо-завершального часу в умовах серійного виробництва?
11. В чому полягають особливості визначення підготовчо-завершального часу в умовах індивідуального виробництва?
12. Розкрийте особливості визначення норм праці при нормуванні багатоверстатних робіт.
13. Назвіть чинники, які впливають на вибір методів розробки норм праці працівників основного виробництва.
14. Охарактеризуйте процес визначення часу на обслуговування робочого місця.
15. В чому полягають особливості визначення часу на відпочинок?
16. Охарактеризуйте процес визначення часу на обслуговування робочого місця.
17. Розкрийте порядок визначення норм за допомогою мікроелементних нормативів.

Завдання для контролю знань

Завдання 1. Визначити норму штучного часу, якщо основний час становить 6 хв., допоміжний час – 3 хв., час на обслуговування робочого місця – 0,15 хв., на відпочинок – 0,2 хв.
Відповідь: 9,35 хв.

Завдання 2. Визначити норму часу на виготовлення партії деталей, якщо підготовчо-завершальний період на операцію складає 15 хв., норма штучного часу  - 20 хв., кількість деталей в партії – 10 од.
Відповідь: 215 хв.

Завдання 3. Визначити відсоток зниження норми часу за умови підвищення норми виробітку на 20%.
Відповідь: 16%.

Завдання 4. Визначити норму виробітку, якщо на операцію встановлена норма часу 8 хв., а тривалість робочої зміни становить 480 хв.
Відповідь: 60 од.

Завдання 5. Визначити норму виробітку, якщо основний час становить 10 хв., допоміжний час – 5 хв., час на обслуговування робочого місця – 0,2 хв., на відпочинок – 0,5 хв., тривалість робочої зміни – 480 хв.
Відповідь: 30 од.

Завдання 6. Як зміниться норма часу, якщо норма виробітку збільшиться з 62 до 80 деталей? Тривалість зміни складає 480 хв.
Відповідь: 1,74 хв.

Завдання 7. Визначити відсоток підвищення норми виробітку за умови зниження норми часу на 25%.
Відповідь: 33,3%.
Завдання 8. Діюча норма виробітку складає 50 од, а норма часу – 8 хв. Визначити нову норму виробітку за умови зниження норми часу на 20%.
Відповідь: 62 од.

Завдання 9. Визначити норму виробітку за зміну для 10 робітників, якщо норма часу на виконання операції складає 30 хв. Тривалість робочої зміни – 480 хв. 
Відповідь: 160 од.

Завдання 10. Діюча норма виробітку – 200 од. за зміну, норма часу зменшена на 15%. Визначити абсолютне збільшення норми виробітку і нову норму виробітку, якщо тривалість зміни становить 480 хв.
Відповідь: 35 од.; 235 од.

Методичні вказівки

Норма штучного часу (Тшт) визначається за формулою [63, с. 175]:

Тшт=То+Тд+Тоб+Твідп ,		(4.5)

де То – основний час, хв.; Тд – допоміжний час, хв.; Тоб – час на обслуговування робочого місця, хв.; Твідп – час на відпочинок і особисті потреби, хв.

Норма часу (Нч) на виготовлення партії деталей визначається за формулою [63, с. 176]:

 ,		             (4.6)

де Тп-з – підготовчо-завершальний час на партію, хв.; n – кількість деталей в партії, од.

Норма виробітку (Нвир) визначається заформулою [63, с. 176]:
              	        (4.7)

де Тзм – тривалість робочої зміни, хв.

При зменьшенні норми часу значення норми виробітку збільшується. Підвищення норми виробітку в відсотках визначається за формулою [63, с. 176]:

     		(4.8)

де х – відсоток зниження норми часу.

При підвищенні норми виробітку норма часу зменшується. Зниження норми часу в відсотках визначається за формулою [63, с. 176]:

			(4.9)

де у – відсоток підвищення норми виробітку.

Абсолютне збільшення норми виробітку визначається за формулою [89, с. 68]:

			(4.10)

де Нвир – діюча норма виробітку, од.

Терміни і поняття

Аналітичний метод нормування
Досвідно-статистичні норми 
Метод нормування
Спосіб встановлення норм праці
Сумарний метод нормування
Технічно обгрунтовані норми

	Тема   6. НОРМАТИВНО-ЗАКОНОДАВЧЕ РЕГУЛЮВАННЯ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
В УКРАЇНІ

Мета: надання допомоги студентам в ознайомленні з діючим в Україні механізмом нормативно-правового регулювання питань нормування праці.

План практичного заняття

1. Директивний характер нормування праці в умовах планової економіки.
2. Особливості і основні напрямки державної політики в галузі нормування праці в сучасних умовах.
3. Зміст діючих нормативно-правових актів з питань нормування  праці.

Теми рефератів (доповідей)

1. Нормування праці в умовах адмінистративно-командного регулювання економіки. 
2. Економічна реформа і нормування праці. 
3. Державне регулювання нормування праці в Україні в умовах господарчої самостійності підприємств. 
4. Роль держави в покращенні стану нормування праці в Україні.

Література до теми 6

1.  Беляев В. Экономическая реформа и нормирование труда // Человек и труд. – 1995. - №3. – С. 97-99.
2.  Людина і праця: Довідник з правових питань / Укл. Козинцев І.П., Савченко Л.А. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – 336 с. 
3.  Про заходи поліпшення нормування праці в народному господарстві: Постанова Кабінету Міністрів України від 20.03.1995 р. № 197 // Праця і зарплата. – 1995. - № 7. – С.4.
4.  Таран Н. Нормирование труда в новых условиях // Бизнес-информ. – 1997. - №9.- С.45-46.

Питання для контролю і обговорення

1. Розкрийте зміст нормативних документів Держкомпраці СРСР щодо нормування праці.
2. Проаналізуйте вплив рішень Комуністичної партії СРСР на стан нормування праці в умовах планового регулювання економіки.
3. В чому полягають недоліки директивного підходу до нормування праці?
4. Проаналізуйте причини заміни директивного порядку застосування норм праці рекомендаційним.
5. Згідно з яким документом підприємства отримали можливість самостійно вирішувати питання нормування праці?
6. Розкрийте особливості і основні напрямки державної політики в галузі нормування праці в сучасних умовах.
7. Назвіть функції держави в вирішенні питань нормування праці в умовах господарчої самостійності підприємств.
8. Розкрийте роль профспілкових організацій в регулюванні питань нормування праці. 
9. В яких нормативних документах оговорюються питання соціального захисту працівників при підвищенні напруженості норм праці?
10. Розкрийте роль галузевих угод в вирішенні питань покращення стану нормування праці.
11. Розкрийте роль колективних договорів в вирішенні питань покращення стану нормування праці.
12. Розкрийте недоліки існуючого механізму регулювання нормування праці.
13. Обґрунтуйте шляхи удосконалення нормативно-законодавчого регулювання нормування праці в Україні в сучасних умовах.
Терміни і поняття

Директивний порядок застосування норм праці
Нормативні матеріали
Нормативно-законодавче регулювання
Рекомендаційний порядок застосування норм праці

	Тема   7. ОРГАНІЗАЦІЯ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ В УКРАЇНІ ПРИ ПЕРЕХОДІ ДО РИНКОВИХ ВІДНОСИН

Мета: дати студентам необхідну інформацію, що дозволить розібратися з діючою в Україні системою організації нормування праці.

План практичного заняття

1. Роль держави в вирішенні питань нормування праці в сучасних умовах господарчої самостійності підприємств.
2. Структура галузевої системи регулювання нормування праці.
3. Організація роботи з нормування праці на підприємстві.
4. Результати аналізу існуючої організації нормування праці.

Теми рефератів (доповідей)

1. Необхідність державного регулювання питань нормування праці в умовах ринкової економіки.
2. Управління нормуванням праці в галузі.
3. Види організаційних форм служб нормування праці на підприємстві.

Література до теми 7

1.  Генкин Б.М. Совершенствование нормирования труда – фактор повышения эффективности производства. – Л.: ЛДНТП, 1987. – 359 с.
2.  Мучник И.Б., Ослон А.А., Соловьёв Ю.Н. Совершенствование организации и нормирования труда в отрасли. – М.: Экономика, 1980.- 48 с.
3. Потёмкин Л. Организация нормирования и оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике // Экономика Украины. – 1994. - № 12. – С. 25-29.
4. Савкова С., Терещенко О. Шляхи вдосконалення нормування праці (за матеріалами регіонального обстеження) // Україна: аспекти праці. – 2002. - №2. – С. 41-45.

Питання для контролю і обговорення

1. Обґрунтуйте необхідність державного регулювання питань нормування праці в умовах ринкової економіки.
2. Приведіть схему організації нормування праці в Україні в сучасних умовах.
3. Назвіть завдання Міністерства праці і соціальної політики України в сфері нормування праці.
4. Охарактеризуйте роль Національного центру продуктивності в організації нормування праці.
5. Охарактеризуйте існуючий порядок планування наукових і нормативно-дослідних робіт.
6. Охарактеризуйте змішану форму служби нормування праці.
7. Розкрийте залежність ступеня централізації в управлінні нормуванням праці від масштабів підприємства, типу виробництва, характеру і складу робіт.
8. Розкрийте роль технологічних служб в системі організації нормування праці на підприємстві.
9. Розкрийте функції нормування праці на рівні адміністрації підприємства.
10. Розкрийте функції нормування праці на рівні виробничого цеху, ділянки.
11. Розкрийте функції нормування праці на рівні виробничої бригади, робочого місця.

Терміни і поняття

Децентралізована форма управління нормуванням праці
Змішана форма управління нормуванням праці
Організація нормування праці
Служба нормування праці
Централізована форма управління нормуванням праці

	Тема   8. ОЦІНКА СТАНУ  НОРМУВАННЯ  ПРАЦІ   НА ПІДПРИЄМСТВАХ  РІЗНОМАНІТНИХ  ФОРМ ВЛАСНОСТІ  В   СУЧАСНИХ   УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ

Мета: ознайомлення студентів із показниками та процедурою аналізу стану нормування праці на підприємстві а також перспективами проведення аудиту нормування праці.

План практичного заняття

1. Завдання оцінки стану нормування праці на підприємствах різноманітних форм власності
2. Аналіз організації роботи служби з нормування праці на підприємстві.
3. Оцінка стану первинного обліку виконання норм праці.
4. Аналіз якості чинних норм праці.
5. Аудит стану нормування праці.

Теми рефератів (доповідей)

1. Аналіз стану нормування праці на підприємстві при переході до ринкових відносин.
2. Методичні підходи до аналізу стану нормування праці.
3. Аналіз професійно-кваліфікаційної структури і кадрового складу служб з нормування праці на підприємствах різноманітних форм власності.
4. Аудит стану нормування праці в Україні і за її межами.

Література до теми 8

1. Дзюба С.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие. – Донецк: ТОВ “Юго-Восток, Лтд”, 2003. – 552 с.
2. Дзюба С.Г., Степанова І.Ю. Стан професійно-кваліфікаційної структури кадрового складу служб з нормування праці на підприємствах різноманітних форм власності // Матеріали IV міжнародної конференції студентів і молодих вчених „Економіка і маркетинг в ХХІ сторіччі”. Донецьк: РВА ДонНТУ, 2003. – С. 220-222.
3.  Інструкція про складання підприємствами звіту про виконання норм виробітку і стан нормування праці за формою № 4-ПВ // Праця і зарплата. – 1995. - № 21. – С. 4-6.
4.  Методические рекомендации по анализу состояния нормирования труда в производстве. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1990. – 40 с.
5. Таран Н., Гулевский Е. Совершенствование нормирования труда // Бизнес-информ. – 1997. - №10. – С. 60-62.

Питання для контролю і обговорення

1. Що виступає об’єктами аналізу стану нормування праці на підприємстві?
2. Які показники характеризують рівень нормування праці?
3. Які показники характеризують якість норм праці?
4. Обґрунтуйте необхідність перегляду норм праці.
5. Розкрийте порядок перегляду діючих норм праці.
6. Розкрийте порядок проведення аналізу ступеня охоплення робіт нормуванням праці.
7. Розкрийте порядок проведення аналізу ступеня охоплення робітників нормуванням праці.
8. Розкрийте порядок проведення аналізу якості і напруженості норм праці.
9. Обґрунтуйте необхідність контролю за організацією роботи з удосконалення нормування праці.
10. В якому розділі коллективного договору висвітлюються питання нормування праці?
11. Назвіть права і обов’язки інженера з нормування праці.
12. Назвіть відповідальність інженера з нормування праці.
13. Яким документом визначаються обов’язки, права і відповідальність інженера з нормування праці?
14. Які вимоги до пошукувачів посади інженера з нормування праці?
15. Сформулюйте мету і назвіть основні завдання аудиту стану нормування праці.

Завдання для контролю знань

Завдання 1. Норма часу на операцію становить 30 хв., але фактично робітником витрачено 34 хв. Визначити рівень виконання норми часу.
Відповідь: 113,3%.

Завдання 2. Діюча норма виробітку для одного робітника – 50 од. за зміну. Фактично робітник виробив 55 од. Визначити рівень виконання норми виробітку.
Відповідь: 110%.

Завдання 3. Розподіл робітників-відрядників за рівнем виконання норм виробітку представлено в табл. 4.2. Визначити середній відсоток виконання норм виробітку за варіантами.

Таблиця 4.2
№ варіанту	Рівень виконання норм, %	
	90%	100%	110%	115%	
1	53	65	40	37	
2	67	82	38	51	
3	43	90	56	18	
4	22	38	46	9	
5	56	77	45	30	
6	32	49	55	12	
7	25	90	66	20	
8	20	59	61	35	
9	8	40	53	12	
10	18	46	31	25	

Завдання 4. Робітник на відрядних роботах відпрацював 320 годин і за цей час виготовив 1200 од. продукції. Згідно з встановленою нормою часу, за цей час має бути виготовлено 1180 од. продукції. Визначити рівень виконання норми виробітку.
Відповідь: 101,7%.

Завдання 5. Робітниками-відрядниками відпрацьовано 65000 нормо-годин, в т.ч. за технічно обгрунтованими нормами 48500 нормо-годин. Визначити чисельність робітників, праця яких нормується за технічно обгрунтованими нормами, якщо загальна чисельність робітників-відрядників складає 100 чол. 
Відповідь: 75 чол.

Завдання 6. На підприємстві нормується праця 1500 працівників. Визначити рівень охоплення працівників нормуванням, якщо загальна чисельність працівників складає 1650 чол. 
Відповідь: 90,1%.

Завдання 7. На підприємстві кількість діючих норм праці складає 650, в т.ч. технічно обгрунтованих – 580. Визначити питому вагу технічно обгрунтованих норм праці.
Відповідь: 89,2%.

Методичні вказівки

Відсоток виконання норм виробітку (Вв.н.в.) визначається за формулою [44, с. 53]:

			 (4.11)

де Вф – фактичний виробіток, од.; Нвир – діюча норма виробітку, од.

Відсоток виконання норм часу (Вв.н.ч.) визначається за формулою [44, с. 53]: 
		            (4.12)

де tф – фактично витрачений час на виробництво продукції, хв.; Нч – діюча норма часу, хв.

Середній відсоток виконання норм розраховується як середньоарифметична зважена на кількість робітників або кількість робочих днів (годин).
Рівень охоплення працівників нормуванням праці визначає коефіцієнт охоплення [44, с. 58]:
			       (4.13)

де Чр.н. – чисельність працівників, праця яких нормується, чол.; Чр.з. – загальна чисельність працівників, чол.

Питома вага технічно обгрунтованих (Вт.о.н.) норм праці визначається за формулою [44, с. 58]:

			(4.14)

де Чт. о .н. – кількість технічно обгрунтованих норм праці, од.; Чн. з. – загальна кількість діючих норм праці, од.

Терміни і поняття

Аудит стану нормування праці
Відділ праці і заробітної плати
Інженер з нормування праці
Нормативні матеріали
Облік виконання норм праці
Оцінка якості норм праці
Перегляд норм праці	
Рівень нормування праці
Стан нормування праці
	Тема 9. ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД НОРМУВАННЯ ПРАЦІ 

Мета: ознайомлення із досвідом нормування праці в розвинутих зарубіжних  країнах і можливостями його застосування в умовах України.

План практичного заняття

1. Особливості проведення державної політики в сфері нормування праці в розвинутих країнах.
2. Діяльність національних центрів продуктивності США.
3. Соціально-економічне значення нормування праці в Японії.
4. Роль спеціалізованих некомерційних центрів в вирішенні питань нормування праці на зарубіжних підприємствах.
5. Можливі варіанти застосування провідного зарубіжного досвіду управління нормуванням праці в Україні.

Теми рефератів (доповідей)

1. Соціально-економічне значення нормування праці в діяльності зарубіжних підприємств. 
2. Управління нормуванням праці в країнах з розвинутою ринковою економікою. 
3. Особливості створення нормативно-правової бази з праці країн ближнього і дальнього зарубіжжя. 

Література до теми 9

1.  Аналіз організації наглядової діяльності та соціально-економічного нормування у вугільній промисловості США // Інформаційний бюлетень з охорони праці. – 1999. - № 1. – С. 21-24.
2.  Вильховченко  Э.Д.  Эволюция  капиталистической рационализа-ции труда // Международная экономика и международные отношения. – 1994. - №12. – С.28-31.
3.  Ростиашвилли Котеван. Перспективы государственного регулирования трудових отношений в США // Проблемы теории и практики управления. – 1997. - №6. – С. 89-91.
4.  Соболевская А.А. Трудовая мотивация в механизме управления трудом на зарубежных предприятиях // Труд за рубежом. – 1998. - №1. –  С. 32‑49.
5. Супян В.Б. Сфера труда в США: новые тенденции // США: экономика, политика, идеология. – 1998. - № 6. – С.3-16.

Питання для контролю і обговорення

1. Розкрийте основні напрямки державної політики США в області продуктивності і якості трудового життя.
2. Як здійснюється фінансування діяльності центрів продуктивності США?
3.Розкрийте соціально-економічне значення нормування праці в Японії.
4. Розкрийте особливості діяльності Японського центру продуктивності.
5. Розкрийте правила встановлення, заміни і перегляду норм праці в державному секторі економіки Англії.
6. Охарактеризуйте діяльність міжнародних центрів продуктивності.
7. Охарактеризуйте діяльність спеціалізованих некомерційних центрів в вирішенні питань нормування праці за рубежем України.
8. Охарактеризуйте вимоги до ефективності праці спеціалістів з нормування праці в країнах з розвинутою економікою.
9. Розкрийте проблему створення власної нормативної бази з праці на малих і середніх зарубіжних підприємствах.
10. Розкрийте процес розробки і впровадження програм нормування праці на зарубіжних підприємствах.

Терміни і поняття

Консультативні центри
Міжнародні центри продуктивності
Національні центри продуктивності
Програми нормування праці

Форми контролю знань студентів на практичних заняттях: усне опитування, перевірка конспектів, блочно-модульний контроль, рішення задач, розгляд господарських ситуацій, заповнення форм статистичної звітності, оцінка підготовлених доповідей, перевірка рефератів.

4.3. КОНТРОЛЬ ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ З ДИСЦИПЛІНИ 
”НОРМУВАННЯ ПРАЦІ”

Варіант 1
1. Охарактеризувати предмет і об’єкти нормування праці.
2. Розкрити роль нормування праці в удосконаленні організації праці і виробництва, зниженні трудомісткості і собівартості продукції, підвищенні продуктивності праці на підприємстві. 
3. Розрахувати кількість обходів для проведення фотографії робочого часу методом моментних спостережень в умовах масового виробництва, якщо коефіцієнт завантаженості робітників в середньому складає 0,7, чисельність робітників – 15 чол., припустима величина відносної помилки результатів спостережень – 6 %. 

Варіант 2
1. Розкрити соціально-економічну сутність нормування праці.
2. Охарактеризувати стан нормування праці в Україні на початку перехідного періоду.
3. Визначити норму виробітку, якщо на операцію встановлена норма часу 10 хв., а тривалість робочої зміни становить 480 хв.

Варіант 3
1. Розкрити функції і завдання нормування праці в умовах ринкової економіки.
2. Проаналізувати причини заміни директивного порядку застосування норм праці рекомендаційним.
3. Розрахувати кількість обходів для проведення фотографії робочого часу методом моментних спостережень в умовах дрібносерійного виробництва, якщо коефіцієнт завантаженості робітників в середньому складає 0,6, чисельність робітників – 20 чол., припустима величина відносної помилки результатів спостережень – 5%. 

Варіант 4
1. Охарактеризувати розвиток теорії і практики нормування праці в Україні.
2. Обґрунтувати необхідність державного регулювання питань нормування праці в умовах ринкової економіки.
3. Визначити норму штучного часу, якщо основний час становить 5 хв., допоміжний час – 2 хв., час на обслуговування робочого місця – 0,3 хв., на відпочинок – 0,2 хв.

Варіант 5
1. Проаналізувати особливості централізованої політики в сфері нормування праці в умовах адміністративно-командного регулювання економіки.
2. Розкрити роль колективного договору в вирішенні питань нормування праці на підприємстві.
3. Визначити норму часу на виготовлення партії деталей, якщо підготовчо-завершальний час на операцію складає 18 хв., норма штучного часу  - 30 хв., кількість деталей в партії – 20 од.

Варіант 6
1. Розкрити різнобічне значення нормування праці в умовах адміністративно-командної і ринкової економіки.
2. Охарактеризувати мету і завдання аудиту стану нормування праці на підприємстві в сучасних умовах.
3. Визначити відсоток зниження діючої норми часу за умови підвищення норми виробітку на 10%.

Варіант 7
1. Охарактеризувати мету і завдання аналізу трудового процесу.
2. Розкрити суспільний характер виробництва і об’єктивну необхідність нормування витрат живої праці.
3. Визначити норму виробітку, якщо основний час становить 15 хв., допоміжний час – 6 хв., час на обслуговування робочого місця – 0,3 хв., на відпочинок – 0,5 хв., тривалість робочої зміни – 480 хв.
Варіант 8
1. Розкрити зміст основних етапів вивчення витрат робочого часу.
2. Проаналізувати недоліки директивного підходу до нормування праці.
3. Визначити середній відсоток виконання норм виробітку, якщо 10 робітників виконали норми на 95%, 20 робітників – на 100%, 30 робітників – на 115%.

Варіант 9
1. Охарактеризувати порядок проведення фотографії робочого часу.
2. Розкрити особливості і основні напрямки державної політики в галузі нормування праці в сучасних умовах.
3. Визначити, як зміниться норма часу, якщо норма виробітку збільшиться з 70 до 78 деталей? Тривалість зміни складає 480 хв.

Варіант 10
1. Розкрити порядок проведення хронометражних спостережень.
2. Охарактеризувати функції держави в вирішенні питань нормування праці в сучасних умовах господарчої самостійності підприємств.
3. Визначити відсоток підвищення норми виробітку за умови зниження норми часу на 17%.

Варіант 11
1. Розкрити порядок проведення фотохронометражних спостережень.
2. Охарактеризувати рекомендаційний порядок застосування міжгалузевих і відомчих норм і нормативів з праці.
3. Визначити нову норму виробітку за умови зниження норми часу на 12%. Діюча норма виробітку складає 30 од., а норма часу – 10 хв.
Варіант 12
1. Розкрити сутність і призначення нормативних матеріалів з праці.
2. Охарактеризувати діяльність організацій і установ, що мають право брати участь в реалізації державної політики в сфері нормування праці.
3. Визначити норму виробітку за зміну для 30 робітників, якщо норма часу на виконання операції складає 20 хв. Тривалість робочої зміни – 480 хв. 

Варіант 13
1. Привести класифікацію нормативних матеріалів з праці.
2. Розкрити порядок регулювання питань нормування праці згідно КЗпП України.
3. Визначити абсолютне збільшення норми виробітку за умови зниження норми часу на 17%. Діюча норма виробітку становить 100 од. за зміну, тривалість зміни - 480 хв.

Варіант 14
1. Охарактеризувати етапи розробки нормативів з праці.
2. Розкрити роль профспілкових організацій в регулюванні питань нормування праці.
3. Визначити рівень виконання норми часу, якщо норма часу на операцію становить 20 хв., а фактично робітником витрачено 24 хв.

Варіант 15
1. Охарактеризувати вимоги до нормативних матеріалів з праці.
2. Розкрити залежність ступеня централізації в управлінні нормуванням праці від масштабів підприємства, типу виробництва, характеру і складу робіт.
3. Визначити рівень виконання норми виробітку, якщо діюча норма виробітку для одного робітника складає 40 од. за зміну, а фактично робітник виробив 45 од.

Варіант 16
1. Привести класифікацію норм праці.
2. Охарактеризувати порядок складання підприємствами звіту про виконання норм виробітку і стан нормування праці за формою № 4-ПВ.
3. Робітник на відрядних роботах відпрацював 360 годин і за цей час виготовив 1220 од. продукції. Згідно з встановленою нормою часу, за цей час має бути виготовлено 1100 од. продукції. Визначити рівень виконання норми виробітку.

Варіант 17
1. Охарактеризувати вимоги, яким мають відповідати норми праці.
2. Розкрити порядок проведення аналізу професійно-кваліфікаційної структури і складу кадрів служби з нормування праці на підприємстві.
3. Визначити чисельність робітників, праця яких нормується за технічно обгрунтованими нормами, якщо робітниками відпрацьовано 75000 нормо-годин, в т.ч. за технічно обгрунтованими нормами 51500 нормо-годин. Загальна чисельність робітників  складає 90 чол. 

Варіант 18
1. Привести класифікацію методів і способів встановлення норм праці.
2. Охарактеризувати форми первинного обліку виконання норм праці.
3. Визначити рівень охоплення працівників нормуванням, якщо на підприємстві нормується праця 2500 працівників, а  загальна чисельність працівників складає 3050 чол. 

Варіант 19
1. Розкрити сутність статистичного методу встановлення норм праці.
2. Охарактеризувати сучасний стан нормування праці в розвинутих західних країнах.
3. Визначити середній відсоток виконання норм виробітку, якщо 20 робітників виконали норми на 90%, 45робітників – на 100%, 50 робітників – на 110%.

Варіант 20
1. Розкрити сутність аналітичного методу встановлення норм праці.
2. Охарактеризувати еволюцію поглядів вчених-економістів на проблему нормування праці з другої половини ХІХ століття до наших днів.
3. Розрахувати кількість обходів для проведення фотографії методом моментних спостережень в умовах масового виробництва, якщо коефіцієнт завантаженості робітників в середньому складає 0,8, чисельність робітників – 25 чол., припустима величина відносної помилки результатів спостережень – 5 %. 

Варіант 21
1. Розкрити особливості нормування праці різних категорій працівників.
2. Охарактеризувати зміст нормативних документів, що регулюють питання нормування праці в Україні в сучасних умовах. 
3. Визначити рівень виконання норми часу, якщо норма часу на операцію становить 12 хв., а фактично робітником витрачено 14 хв.

Варіант 22
1. Охарактеризувати види організаційних форм служб нормування праці на підприємстві.
2. Розкрити взаємозв’язок нормування праці з виробничою, організаційною, фінансово-економічною, соціальною сферами діяльності зарубіжних підприємств.
3. Розрахувати кількість обходів для проведення фотографії робочого часу методом моментних спостережень в умовах дрібносерійного виробництва, якщо коефіцієнт завантаженості робітників в середньому складає 0,8, чисельність робітників – 25 чол., припустима величина відносної помилки результатів спостережень – 7%. 
Варіант 23
1. Охарактеризувати основні напрямки проведення аудиту стану нормування праці на підприємстві.
2. Визначити роль і функції нормування праці в системі управління зарубіжним підприємством.
3. Визначити норму штучного часу, якщо основний час становить 10 хв., допоміжний час – 4 хв., час на обслуговування робочого місця – 0,6 хв., на відпочинок – 0,5 хв.

Варіант 24
1. Охарактеризувати структуру витрат робочого часу.
2. Розкрити напрямки покращення організації нормування праці на підприємстві.
3. Визначити норму часу на виготовлення партії деталей, якщо підготовчо-завершальний час на операцію складає 12 хв., норма штучного часу  - 20 хв., кількість деталей в партії – 50 од.

Варіант 25
1. Охарактеризувати чинники, які впливають на величину норм праці.
2. Розкрити можливості використання даних аналізу витрат робочого часу для визначення і раціоналізації структури операцій і трудового процесу.
3. Визначити відсоток зниження діючої норми часу за умови підвищення норми виробітку на 11%.

Варіант 26
1. Розкрити особливості технічного, економічного, психофізіологічного і соціального обґрунтування норм праці.
2. Охарактеризувати методи нормування праці з точки зору їхньої прогресивності.
3. Визначити норму виробітку, якщо на операцію встановлена норма часу 15 хв., а тривалість робочої зміни становить 480 хв.

Варіант 27
1. Привести формули розрахунку показників, які характеризують рівень і стан нормування праці на підприємстві.
2. Розкрити діючий порядок розробки, затвердження та застосування нормативних матеріалів з праці в Україні.
3. Визначити, як зміниться норма часу, якщо норма виробітку збільшиться з 35 до 38 деталей? Тривалість зміни складає 480 хв.

Варіант 28
1. Охарактеризувати методи встановлення нормативних залежностей.
2. Розкрити напрямки покращення організації нормування праці в галузі.
3. Визначити норму виробітку за зміну для 10 робітників, якщо норма часу на виконання операції складає 15 хв. Тривалість робочої зміни – 480 хв. 

Варіант 29
1. Розкрити принцип комплексного обґрунтування норм праці.
2. Охарактеризувати взаємозв’язок нормування і оплати праці на підприємстві.
3. Визначити нову норму виробітку за умови зниження норми часу на 11%. Діюча норма виробітку складає 50 од., а норма часу – 22 хв.

Варіант 30
1. Розкрити порядок визначення норм праці за допомогою мікроелементів.
2. Охарактеризувати роль держави в вирішенні питань покращення загального стану нормування праці в Україні в сучасних умовах.
3. Визначити рівень виконання норми виробітку, якщо діюча норма виробітку для одного робітника складає 55 од. за зміну, а фактично робітник виробив 51 од.
4.4. ВАРІАНТИ ЗАВДАНЬ ДЛЯ БЛОЧНО - МОДУЛЬНОГО 
КОНТРОЛЮ

Метою блочно-модульного контролю є підвищення якості вивчення навчальних дисциплін за рахунок систематичної роботи студентів протягом усього семестру.
Поточний модульний контроль роботи студентів з дисципліни ”Нормування праці” здійснюється двічі протягом вивчення курсу. З цією метою тематичний план дисципліни ”Нормування праці” розбивається на два модулі (табл. 4.3), по закінченні вивчення яких студенти виконують завдання блочно-модульного контролю.

Таблиця 4.3
Модуль 1	Модуль 2	
Тема 1. Сутність і значення нормування праці
Тема 2. Дослідження трудового процесу і витрат ро-бочого часу як основа для встановлення трудових норм
Тема 3. Нормативні матеріали для визначення норм праці
Тема 4. Система норм праці
Тема 5. Методи нормування і способи встановлення норм праці	Тема 6. Нормативно-законодавче регулювання нормування праці в Україні
Тема 7. Організація нормування праці в Україні в період переходу до ринкових відносин
Тема 8. Оцінка стану нормування праці на підприємствах різноманітних форм власності в сучасних умовах господарювання
Тема 9.  Зарубіжний досвід нормування праці	

Після вивчення тем 1-5 курсу студенти виконують завдання модульного контролю № 1. Виконання завдань модульного контролю № 2 здійснюється після вивчення 6-9 тем. 
Кожний варіант завдання модульного контролю складається із трьох блоків, які комплексно включають проблематику всіх тем модулю. Завдання першого блоку передбачають перевірку знання студентами основних термінів і понять курсу ”Нормування праці”. Другий блок складається з теоретичних питань, третій – з практичних завдань.
За умови позитивного результату за підсумками блочно-модульного контролю студенти можуть бути звільнені від складання екзамену (заліку) з дисципліни ”Нормування праці”.

Варіанти завдань для модульного контролю № 1

Варіант 1
1. Дати визначення наступним термінам: виробничий процес, трудовий процес.
2. Охарактеризувати основні функції і завдання нормування праці.
3. Визначити розмір втрат по відношенню до загального фонду робочого часу, якщо тривалість зміни становить 480 хв., а втрати робочого часу протягом зміни склали 30 хв. 

Варіант 2
1. Встановлений обсяг роботи, який працівник або група працівників повинні виконати за одиницю робочого часу на погодинно оплачуваних роботах, визначається як:
а) норма виробітку;
б) нормоване завдання.
2. Охарактеризувати методи встановлення норм праці з точки зору їхньої прогресивності. 
3. Визначити можливе підвищення продуктивності праці робітника за рахунок усунення втрат робочого часу, якщо тривалість зміни становить 480 хв., а втрати робочого часу робітника протягом зміни склали 35 хв. 

Варіант 3 
1. Дати визначення наступним термінам: хронометраж, фотографія робочого часу.
2. Охарактеризувати основні передумови розвитку соціальних функцій нормування праці.
3. Визначити кількість обходів для проведення фотографії робочого часу методом моментних спостережень в умовах масового виробництва, якщо коефіцієнт завантаженості робітників в середньому складає 0,8, чисельність робітників – 15 чол., припустима величина відносної помилки результатів спостережень – 7%. 

Варіант 4 
1. Розмір витрат робочого часу, встановлений для виготовлення одиниці продукції або виконання виробничої операції, визначається як:
а) норма часу;
б) норма виробітку;
в) нормоване завдання.
2. Охарактеризувати можливості використання даних аналізу витрат робочого часу для раціоналізації структури операцій і трудового процесу.
3. Визначити норму штучного часу, якщо основний час становить 5 хв., допоміжний час – 2 хв., час на обслуговування робочого місця – 0,1 хв., на відпочинок – 0,2 хв.

Варіант 5 
1. Дати визначення наступним термінам: метод нормування праці, спосіб встановлення норм праці.
2. Охарактеризувати область застосування результатів хронометражу та фотографії робочого часу.
3. Визначити норму часу на виготовлення партії деталей, якщо підготовчо-завершальний період на операцію складає 18 хв., норма штучного часу  - 15 хв., кількість деталей в партії – 15.

Варіант 6 
1. Метод вивчення використання робочого часу, який полягає в спостереженні за трудовим процесом та послідовному запису всіх витрат робочого часу протягом робочої зміни, визначається як:
а) фотографія робочого часу;
б) хронометраж;
в) фотохронометраж.
2. Розкрийте особливості нормування праці різних категорій працівників.
3. Визначити відсоток зниження норми часу за умови підвищення норми виробітку на 10%.

Варіант 7 
1. Дати визначення наступним термінам: досвідно-статистичні норми, техніко обгрунтовані норми.
2. Охарактеризувати комплексний характер обґрунтування норм праці.
3. Визначити норму виробітку, якщо на операцію встановлена норма часу 9 хв., а тривалість робочої зміни становить 480 хв.

Варіант 8 
1. Метод встановлення норм праці на підставі статистичних даних про виконання аналогічних робіт або особистого досвіду інженера з нормування праці визначається як:
а) аналітичний метод нормування;
б) сумарний метод нормування.
2. Визначити роль і місце нормування праці в ринковій економіці.
3. Визначити норму виробітку, якщо основний час становить 10 хв., допоміжний час – 4 хв., час на обслуговування робочого місця – 0,2 хв., на відпочинок – 0,4 хв., тривалість робочої зміни – 480 хв.

Варіанти завдань для модульного контролю № 2

Варіант 1 
1. Дати визначення наступним термінам: норматив праці, норма праці.
2. Розкрити взаємозв’язок нормування і оплати праці.
3. Визначити рівень виконання норми часу, якщо діюча норма часу на операцію становить 30 хв., а фактично робітником витрачено 35 хв. 

Варіант 2 
1. Нормативи для встановлення норм праці при виконанні однакових трудових процесів на підприємствах різних галузей промисловості визначаються як:
а) міжгалузеві нормативи;
б) галузеві нормативи;
в) місцеві нормативи.
2. Охарактеризувати роль нормативів з праці в забезпеченні однакової інтенсивності праці на різних за змістом і складністю роботах.
3. Визначити рівень виконання норми виробітку, якщо діюча норма виробітку для одного робітника становить 50 од. за зміну, а фактично ним вироблено 55 од. продукції.

Варіант 3 
1. Дати визначення наступним термінам: об’єкт соціального нормування, предмет соціального нормування.
2. Розкрити функції держави в вирішенні питань нормування праці в умовах господарчої самостійності підприємств.
3. Визначити рівень охоплення працівників нормуванням, якщо на підприємстві нормується праця 1500 працівників, а загальна чисельність працівників складає 1650 чол. 

Варіант 4 
1. Організаційна структура управління нормуванням, яка характеризується наявністю єдиного центру з питань нормування праці та відділів організації і нормування праці в підрозділах підприємства, визначається як:
а) централізована форма управління нормуванням праці;
б) децентралізована форма управління нормуванням праці;
в) змішана форма управління нормуванням праці.
2. Охарактеризувати процедуру проведення аналізу стану нормування праці на підприємстві.
3. Визначити питому вагу технічно обгрунтованих норм праці, якщо на підприємстві кількість діючих норм праці складає 650, в т.ч. технічно обгрунтованих – 580. 

Варіант 5 
1. Дати визначення наступним термінам: стан нормування праці, рівень нормування праці.
2. Проаналізувати переваги проведення аудиту стану нормування праці.
3. Визначити середній відсоток виконання норм виробітку, якщо 30 робітників виконали норми на 95%, 40 робітників – на 100%, 50 робітників – на 110%.
Варіант 6 
1. Організаційна структура управління нормуванням, при якій робота з нормування праці та відповідальність за якість норм праці сконцентрована в єдиному центрі (відділі, бюро) підприємства, визначається як:
а) централізована форма управління нормуванням праці;
б) децентралізована форма управління нормуванням праці;
в) змішана форма управління нормуванням праці.
2. Охарактеризувати показники стану та якості нормування праці на підприємстві.
3. Визначити чисельність робітників, праця яких нормується за технічно обгрунтованими нормами, якщо робітниками відпрацьовано 75100 нормо - годин, в т.ч. за технічно обгрунтованими нормами 51600 нормо - годин. Загальна чисельність робітників складає 75 чол.

Варіант 7 
1. Дати визначення аудит стану нормування праці.
2. Охарактеризувати міжнародне співробітництво в сфері нормування праці.
3. Визначити абсолютне збільшення норми виробітку за умови зниження норми часу на 15%. Діюча норма виробітку становить 90 од. за зміну, тривалість зміни - 480 хв.

Варіант 8 
1. Організаційна структура управління нормуванням, при якій на підприємстві існує кілька автономних центрів з питань нормування праці, визначається як:
а) централізована форма управління нормуванням праці;
б) децентралізована форма управління нормуванням праці;
в) змішана форма управління нормуванням праці.
2. Охарактеризувати можливі варіанти застосування зарубіжного досвіду нормування праці в Україні.
3. Визначити рівень виконання норми виробітку, якщо робітник на відрядних роботах відпрацював 360 годин і за цей час виготовив 1220 од. продукції. Згідно з встановленою нормою часу, за цей час має бути виготовлено 1100 од. продукції. 

4.5. ПРОПОНУЄМИЙ ПЕРЕЛІК ТЕМ КУРСОВИХ 
       РОБІТ

1. Витрати робочого часу і розробка нормативних матеріалів з праці.
2. Трудовий процес і підвищення ефективності використання робочого часу.
3. Використання робочого часу і нормування праці в умовах ринкової економіки.
4. Оптимізація трудових процесів і норм праці.
5. Система норм і нормативів з праці.
6. Методи нормування праці та умови досягнення рівної напруженості праці.
7. Технічне нормування і проблема комплексного обґрунтування норм праці.
8. Нормування праці управлінців на підприємствах державної (недержавної) форми власності.
10. Нормування праці як основа її організації на підприємстві.
11. Організація нормування праці на підприємствах в умовах переходу до ринкової економіки.
12. Взаємозв’язок  нормування і оплати праці на підприємстві.
13. Нормування праці як чинник підвищення ефективності виробництва.
14. Оцінка стану нормування праці та шляхи підвищення його рівня на підприємстві в сучасних умовах.
15. Організація нормування праці на підприємстві державної (недержавної) форми власності.
16. Механізм впливу профспілкових організацій на удосконалення нормування праці.
17. Методи оцінки організації нормування праці в галузі.
18. Нормативно-законодавча база нормування праці в Україні.
19. Регулювання нормування праці в умовах транзитивної економіки.
20. Методи оцінки стану нормування праці.
21. Організаційно-правовий механізм нормування праці в умовах міжнародного економічного середовища.
22. Нормативне регулювання результативності праці в Україні та країнах дальнього зарубіжжя.
23. Управління нормуванням праці на локальному і глобальному рівнях.
24. Вплив нормування праці на якість праці.
25. Нормування праці як економічний показник ефективності використання трудових ресурсів підприємства (галузі).
26. Формування заробітної плати з урахуванням показників нормування праці.
27. Система контролю якості норм праці в Україні і за її межами.
28. Норми праці в сфері вищої освіти в масштабах міжнародної економіки.
29. Соціальні нормативи як інструмент захисту трудящих в умовах ринкової економіки.
30. Методи оцінки якості норм праці на підприємствах різноманітних форм власності.
31. Аудит стану нормування праці на державних (недержавних) підприємствах.
32. Аудит якості норм праці в Україні та зарубіжних країнах.
33. Взаємозв’язок нормування праці із заробітною платою в Україні і країнах дальнього зарубіжжя.

В прикладах 4.1 - 4.4 наведено зразок змісту курсової роботи.

Приклад 4.1.
Тема курсової роботи: “Якість норм праці на підприємстві змішаної форми власності”
ЗМІСТ
ВСТУП.......................................................................................................
РОЗДІЛ 1. МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ НОРМУВАННЯ ТРУДОВИХ
ПОКАЗНИКІВ В СУЧАСНИХ УМОВАХ..........................
1.1.	Економічна сутність і роль нормування в умовах 
ринкових відносин................................................................
1.2.	Зарубіжний досвід розробки і оцінки норм праці..............
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА ЯКОСТІ НОРМ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
В РИНКОВИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ............
2.1. Аналіз діючої системи нормування праці на 
підприємстві змішаної форми власності............................
2.2. Аналіз якості застосовуваних на підприємстві 
норм праці.............................................................................
2.3. Взаємозв’язок кваліфікації робітників з 
виконанням норм праці.......................................................
РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ПОКРАЩЕННЯ ЯКОСТІ 
НОРМ ПРАЦІ........................................................................
3.1.	Розробка пропозицій щодо покращення стану 
нормування праці на підприємстві...................................
3.2.	Можливі варіанти застосування зарубіжного 
досвіду на українському підприємстві..............................
ВИСНОВКИ..............................................................................................
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ..........................................
ДОДАТКИ.................................................................................................

Приклад 4.2.
Тема курсової роботи: “Організація нормування і оплати праці на підприємстві в умовах переходу до ринкових відносин”

ЗМІСТ

ВСТУП.......................................................................................................
РОЗДІЛ 1. УДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ І НОРМУВАННЯ 
ПРАЦІ – ОСНОВНА УМОВА УСПІШНОГО 
ПЕРЕХОДУ ДО РИНКОВИХ ВІДНОСИН........................
1.1.Основні напрямки удосконалення 
нормування праці................................................................
1.2. Механізм взаємозв’язку нормування 
і оплати праці......................................................................
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТАНУ НОРМУВАННЯ І ОПЛАТИ 
ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ...............................................
2.1. Методика аналізу заробітної плати
 і нормування праці.............................................................
2.2. Співвідношення темпів росту продуктивності
 праці і середньої заробітної плати....................................
2.3. Виявлення резервів росту продуктивності праці і 
економії фонду заробітної плати......................................
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ НОРМУВАННЯ
І ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ В 
УМОВАХ ПЕРЕХОДУ ДО РИНКОВИХ 
ВІДНОСИН.............................................................................
3.1. Рекомендації щодо удосконалення організації 
нормування праці в умовах інтенсифікації
виробництва.......................................................................
3.2. Основні напрямки удосконалення оплати праці...........
ВИСНОВКИ..............................................................................................
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ..........................................
ДОДАТКИ.................................................................................................

Приклад 4.3.
Тема курсової роботи: “Оцінка якості норм праці в Україні та зарубіжних країнах”

ЗМІСТ

ВСТУП.......................................................................................................
РОЗДІЛ 1. ОРГАНІЗАЦІЯ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
НА ПІДПРИЄМСТВІ.............................................................
1.1. Організація служб нормування праці на 
вітчизняних та зарубіжних підприємствах .......................
1.2. Організація обліку, перегляду діючих і 
впровадження нових норм праці 
в Україні і за кордоном........................................................
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА ЯКОСТІ НОРМУВАННЯ.....................................
2.1. Аналіз стану і рівня нормування праці 
на підприємстві.....................................................................
2.2. Аналіз якості діючих норм праці в Україні 
і за її межами........................................................................
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ І АНАЛІЗУ 
ВИКОНАННЯ НОРМ НА ПІДПРИЄМСТВІ.....................
3.1. Використання електронно-обчислювальних 
машин для підвищення якості 
нормування праці................................................................
3.2.	Рекомендовані до впровадження форми обліку
і аналізу виконання норм на підприємстві......................
ВИСНОВКИ..............................................................................................
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ..........................................
ДОДАТКИ.................................................................................................

Приклад 4.4.
Тема курсової роботи: “Методика оцінки організації нормування праці”

ЗМІСТ

ВСТУП........................................................................................................
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ І МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ 
НОРМУВАННЯ ПРАЦІ........................................................
1.1.	Визначення нової соціально-економічної 
сутності нормування праці в сучасних 
умовах ринкових перетворень...........................................
1.2.	Нормативно-законодавча база нормування 
праці......................................................................................
1.3.	Закордонний досвід нормування трудових 
процесів................................................................................
РОЗДІЛ 2. ЗМІСТ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ НА 
ПІДПРИЄМСТВАХ РІЗНОМАНІТНИХ 
ФОРМ ВЛАСНОСТІ..............................................................
2.1. Оцінка стану нормування праці на 
 підприємствах різноманітних форм власності..................
2.2. Вияв впливу організаційно-технічних, 
 соціально-економічних чинників на 
 встановлення й перегляд норм праці.................................
2.3. Обгрунтування об’єктивно-необхідних 
 видів норм праці для ефективного 
управління виробництвом...................................................
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ
НОРМУВАННЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ
РІЗНОМАНІТНИХ ФОРМ ВЛАСНОСТІ...........................
3.1. Методика оцінки організації 
нормування праці................................................................
3.2. Шляхи підвищення ефективності процесів 
нормування праці................................................................
ВИСНОВКИ..............................................................................................
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ..........................................
ДОДАТКИ.................................................................................................

4.6. ПЕРЕЛІК ЕКЗАМЕНАЦІЙНИХ (ЗАЛІКОВИХ) ПИТАНЬ

1. Визначення терміну ”нормування праці”.
2. Предмет і об’єкти нормування праці.
3. Основні функції і завдання нормування праці.
4. Основні принципи нормування праці.
5. Соціально-економічні причини виникнення нормування праці.
6. Історичні особливості розвитку нормування праці.
7. Еволюція поглядів вчених-економістів на проблему нормування праці.
8. Розвиток теорії і практики нормування праці в Україні.
9. Особливості проведення державної політики в сфері нормування праці в умовах адміністративно-командного регулювання економіки.
10. Роль та значення нормування праці в умовах становлення ринкових відносин.
11. Завдання аналізу трудового процесу.
12. Класифікація витрат робочого часу.
13. Зміст і особливості проведення фотографії робочого часу.
14. Об’єкти хронометражних спостережень. Мета проведення хронометражних спостережень.
15. Особливості проведення фотохронометражних спостережень.
16. Зміст понять ”норма”, ”норматив”.
17. Класифікація методів нормування трудових процесів з точки зору їх прогресивності.
18. Переваги і недоліки аналітично-розрахункового методу встановлення норм праці.
19. Переваги і недоліки статистичного способу встановлення норм праці.
20. Поняття ”трудовий норматив”. Класифікація нормативних матеріалів з праці.
21. Зміст основних етапів розробки нормативних матеріалів з праці.
22. Діючий в Україні порядок розробки, затвердження і застосування нормативних матеріалів з праці.
23. Вимоги, яким мають відповідати нормативні матеріали з праці.
24. Порядок і умови використання нормативних матеріалів з праці на підприємстві.
25. Поняття ”норма праці”. Класифікація норм праці.
26. Чинники, які впливають на величину норм праці.
27. Вимоги, яким мають відповідати норми праці.
28. Принцип комплексного обґрунтування норм праці.
29. Необхідність, мета і завдання аудиту стану нормування праці на підприємстві. Основні напрямки проведення аудиту стану нормування праці.
30. Показники, які характеризують рівень і стан нормування праці на підприємстві.
31. Особливості нормування праці різних категорій працівників.
32. Роль галузевих установ  в організації нормування праці.
33. Роль держави в управлінні нормуванням праці в Україні.
34. Нормативні документи, що регулюють питання нормування праці в Україні в сучасних умовах.
35. Організації і установи, які беруть участь в реалізації державної політики нормування праці в Україні.
36. Стан нормування праці в Україні та шляхи його покращення на початку перехідного періоду.
37. Особливості проведення державної політики в сфері нормування праці в розвинутих країнах.
38. Вирішення проблеми створення та підтримання прогресивності нормативної бази з праці за рубежем України.
39. Роль і функції нормування праці в системі управління зарубіжним підприємством.
40. Зарубіжний досвід нормування праці та можливості його застосування в умовах України.
41. Необхідність покращення загального стану нормування праці в Україні в сучасних умовах.
42. Роль держави в вирішенні питань покращення стану нормування праці.
43. Напрямки покращення організації нормування праці в галузі. 
44. Напрямки покращення організації нормування праці на підприємстві.
45. Поняття та класифікація соціальних нормативів.
46. Об’єкт і суб’єкт нормування соціальних гарантій в сфері праці.

4.7. ВАРІАНТ ЕКЗАМЕНАЦІЙНОГО (ЗАЛІКОВОГО) БІЛЕТУ

Форма № У5.03
_______________________________________________________________
			(назва вищого навчального закладу)
Спеціальність ____________________________         Семестр ________________________

Навчальний предмет   Нормування праці

ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ № 1

1. Історичні особливості розвитку нормування праці.
2. Необхідність аналізу стану нормування праці на підприємстві. Основні напрямки проведення аналізу стану нормування праці.
3. Що визначають норми виробітку і нормовані завдання:
а) витрати праці;
б) результати праці?
4. Задача. На автоматичній дільниці працює 50 токарних автоматів. В зв’язку із збільшенням розмірів партії деталей, що підлягають обробці, і зменшенням числа переналадок протягом зміни, норма обслуговування для наладчиків автоматів підвищена з 8 до 10 одиниць. Визначити умовне вивільнення чисельності наладчиків автоматів, якщо коефіцієнт змінності роботи токарних автоматів на дільниці становить 2,5.

Затверджено на засіданні кафедри ______________________________________________
________________________  протокол № _____ від «__»    ______________ 200_ р.)

Зав. кафедрою _________________________                  Екзаменатор ___________________
        		            ( підпис, прізвище, ініціали)					   ( підпис, прізвище, ініціали)

111

ТЕРМІНОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК

Аналітично-дослідний метод нормування – метод встановлення норм праці на основі даних фотохронометражних спостережень.
Аналітично-розрахунковий метод нормування – метод встановлення норм праці на основі нормативних матеріалів. 
Втрати робочого часу – витрати робочого часу, які не входять до складу нормованого часу протягом робочої зміни.
Галузеві нормативи - нормативи для встановлення норм праці при виконанні однакових трудових процесів на підприємствах конкретної галузі господарства (наприклад, промисловості, сільського господарства, транспорту).
Децентралізована форма управління нормуванням – організаційна структура управління нормуванням, при якій на підприємстві існує кілька автономних центрів з питань нормування праці.
Досвідно-статистичні норми – норми праці, встановлені сумарним методом нормування, які не сприяють ефективному використанню виробничих ресурсів. 
Змішана форма управління нормуванням – організаційна структура управління нормуванням, яка характеризується наявністю єдиного центру з питань нормування праці та відділів організації і нормування праці в підрозділах підприємства.
Метод безпосередніх замірів - метод одержання даних про фактичне завантаження робітників і устаткування на основі фіксації в процесі спостереження тривалості всіх елементів витрат робочого часу і їх послідовності.
Метод моментних спостережень – метод одержання середніх даних про фактичне завантаження робітників і устаткування на основі короткочасних замірів через певні проміжки часу.
Метод нормування – методичний підхід до встановлення норм праці визначеним способом.
Міжгалузеві нормативи – нормативи для встановлення норм праці при виконанні однакових трудових процесів на підприємствах різних галузей промисловості.
Місцеві норми – норми праці, які розробляються на окремі види робіт при відсутності відповідних галузевих або міжгалузевих нормативних матеріалів, або у випадку створення на підприємстві більш прогресивних організаційно-технічних умов в порівнянні з умовами, на які розраховані галузеві та міжгалузеві нормативи.
	Норма виробітку – встановлена кількість одиниць продукції або операцій, яку працівник чи група працівників відповідної кваліфікації повинні виконати за одиницю робочого часу.
	Норма обслуговування – кількість одиниць обладнання, робочих місць, які працівник чи група працівників відповідної кваліфікації повинні обслужити протягом одиниці робочого часу.
Норма підлеглості – кількість працівників, безпосередньо підпорядкованих одному керівнику.
	Норма часу – розмір витрат робочого часу, встановлений для виготовлення одиниці продукції або виконання виробничої операції.
Норма чисельності – чисельність робітників відповідної кваліфікації, необхідна для виконання конкретних обсягів робіт.
Нормативні матеріали – комплекс довідкової інформації, необхідної для визначення норм праці аналітично-розрахунковим методом.
Нормативний баланс робочого часу – структура витрат робочого часу, яка включає нормовані категорії робочого часу. 
Нормоване завдання – встановлений обсяг роботи, який працівник або група працівників повинні виконати за одиницю робочого часу на погодинно оплачуваних роботах.
Нормування праці – функція управління виробництвом, що включає визначення необхідних витрат праці (часу) на виконання певного обсягу робіт працівниками та встановлення на цій основі норм праці.
Обєкт соціального нормування – система, яка складається з людини (соціальної групи) та соціального або природного оточення, що відповідає її вимогам.
Оцінка якості нормування праці – визначення якості чинних норм праці, стану і рівня нормування праці на підприємстві (в організації).
Предмет соціального нормування – властивості обєкта нормування, за якими є необхідним розроблення соціальних нормативів.
Принципи нормування праці – правила і положення, на яких ґрунтується нормування праці.
Разові норми – норми праці, які встановлюються на окремі види робіт одиничного характеру.
Робоче місце – частина виробничої площі, закріплена за одним або кількома робітниками і оснащена засобами, необхідними для трудової діяльності.
Робочий час – тривалість робочого періоду (дня, зміни), протягом якого працівник виконує визначену роботу.
Соціальні нормативи – регламентовані значення соціальних показників, які відображують типовий рівень вимог до умов і процесів життєдіяльності людини і соціальних груп в суспільстві.
Спосіб встановлення норм праці – визначена послідовність встановлення норм праці.
Субєкт соціального нормування – ланка суспільної системи, яка встановлює відповідний соціальний норматив для даного обєкта нормування.
Сумарний метод нормування – метод встановлення норм праці на підставі статистичних даних про виконання аналогічних робіт або особистого досвіду інженера з нормування праці.
Технічно обґрунтовані норми - норми праці, встановлені аналітичним методом нормування, які відповідають досягнутому рівню організації праці і виробництва.
Тимчасові норми – норми праці, які встановлюються на період освоєння робіт при відсутності затверджених нормативних матеріалів.
Типові нормативи – нормативи для встановлення норм часу на виготовлення типових деталей.
Трудові нормативи – розрахункові значення витрат праці (часу) на виконання окремих елементів робіт залежно від конкретних організаційно-технічних умов та чинників виробництва.
Трудовий процес – сукупність дій робітників, здійснюваних в ході виробничого процесу.
Фактичний баланс робочого часу – структура витрат робочого часу, яка відображає фактичну тривалість категорій робочого часу, встановлену в результаті проведення фотографії робочого часу.
Фотографія робочого часу – метод вивчення використання робочого часу, який полягає в спостереженні за трудовим процесом та послідовному запису всіх витрат робочого часу протягом робочої зміни.
Фотохронометраж – метод вивчення використання робочого часу, в якому поєднується хронометраж і фотографія робочого часу.
Функції нормування праці – напрями процесу нормування праці, в результаті реалізації яких розкривається сутність та призначення норм праці.
Хронометраж – метод вивчення використання робочого часу, який полягає в аналізі прийомів праці і визначенні тривалості однакових елементів операцій.
Централізована форма управління нормуванням – організаційна структура управління нормуванням, при якій робота з нормування праці та відповідальність за якість норм праці сконцентрована в єдиному центрі (відділі, бюро) підприємства.

ЗАКІНЧЕННЯ

	Даний навчальний посібник має на меті надання допомоги студентам економічних вузів і факультетів в практичному опануванні методами аналізу витрат робочого часу, встановлення трудових норм і нормативів, оцінки якості стану нормування праці на підприємствах різноманітних форм власності в сучасних умовах господарювання.
	Основну увагу в посібнику приділено організації самостійного вивчення дисципліни ”Нормування праці”. Знання і навички, отримані в ході вивчення дисципліни, створять передумови для професійного вирішення питань нормування праці на виробництві, дозволять швидше адаптуватися до нових вимог в сфері нормування праці, обумовлених  всезростаючим його  значенням  в вирішенні  соціальних і економічних завдань, характерних для економіки ринкового типу.

ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ І РЕКОМЕНДОВАНОЇ 
ЛІТЕРАТУРИ

1.	Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М. та ін. Нормування праці: Підручник / За ред. В.М. Данюка і В.М. Абрамова. – К.: “Віпол”, 1995.  – 204 с.
2.	Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с. 
3.	Алексин Н. По труду ли заработная плата? // Социалистический труд. – 1991. - № 9. – С. 69-77.
4.	Аналіз організації наглядової діяльності та соціально-економічного нормування у вугільній промисловості США // Інформаційний бюлетень з охорони праці. – 1999. - № 1. – С. 21-24.
5.	Анализ состояния нормирования труда и повышение его уровня на предприятиях и в отраслях народного хозяйства: Методические рекомендации. – М.: НИИ труда, 1985. – 64 с.
6.	Анализ трудовых показателей: Учебное пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. – 2-е изд., перераб. – М.: Экономика, 1989. – 288 с.
7.	Андрианов А.И., Теслюк Т.А., Павленко А.П. Организация оплаты труда в новых условиях хозяйствования. – М.: Экономика, 1990. – 360 с.
8.	Арон Е.И., Калитич Г.И. Микроэлементное нормирование и проектирование труда. – К.: Техника, 1983. – 176 с.
9.	Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Экзамен, 2002. – 448 с.
10.	Бабич В.П. Экономические проблемы нормирования и оплаты труда. – Киев-Донецк: Вища шк., 1982 – 198 с.
11.	Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ ‑ 1): Метод. и нормативные материалы / Всесоюз. науч. центр по орг. труда. – 2-е изд. – М.: Экономика, 1989. – 122 с.
12.	Беляев В.К. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд. – 1997. - №8. – С. 99-104.
13.	Беляев В.К. Экономическая реформа и нормирование труда // Человек и труд. – 1995. - №3. – С. 97-99.
14.	Блажиевская Г.В. Структура комплексной системы нормирования труда в основном и обслуживающем производстве. – Хмельницкий: Технический университет, 1998. – 15 с.
15.	Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навчальний посібник. – 3-тє вид., стер. – К.: Знання-Прес, 2002. – 313 с.
16.	Большая Советская Энциклопедия (В 30 томах). Т. 23. Гл. ред. А.М. Прохоров. Изд. 3-е. – М.: Советская энциклопедия, 1976. – 600 с.
17.	Вильховченко Э.Д. Эволюция капиталистической рационализации труда // Международная экономика и международные отношения. – 1994. - №12. – С.28-31.
18.	Вітвіцький В. Системи економічних норм і нормативів у галузях АПК // Україна: аспекти праці. – 2002. - № 7. – С. 43-46.
19.	Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социальных трудовых проблем. – М.: Экономика, 1998. – 255 с.
20.	Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. – М.: Экономика, 1972. – 478 с.
21.	Генкин Б.М.  Оптимизация  норм  труда.  – М.:  Экономика, 1982. – 270 с.
22.	Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И. и др. Нормирование труда / Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Экономика, 1985. – 272 с.
23.	Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1999. – 384 с.
24.	Дзюба С.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие. – Донецк: ТОВ “Юго-Восток, Лтд”, 2003. – 552 с.
25.	Дзюба С.Г., Степанова І. Ю. Шляхи покращення стану нормування праці // Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 53. – Донецьк, ДонНТУ, 2002. – С.77-83.
26.	Дячун О.В. Організація, нормування та оплата праці: Навчальний посібник. – Львів: Афіша, 2002. – 220 с.
27.	Ершова А.С., Тимофеева Е.Н. Организация нормирования и оплаты труда в гибких системах. – М.: МГУ, 1991.- 340 с.
28.	Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів.– Харків: ТОВ „Одісей”, 2003. – 696 с.
29.	Законодательство о труде и заработной плате: Сб. норм. док-тов. – Харків: Консультант, 2000. – 63 с.
30.	Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд. – 2000. - № 2. – С. 81-81.
31.	Зусь В.И., Никитин А.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда в горной промышленности. – М.: Недра, 1990. – 275 с.
32.	Інструкція про складання підприємствами звіту про виконання норм виробітку і стан нормування праці за формою № 4-ПВ // Праця і зарплата. – 1995. - № 21. – С. 4-6.
33.	Качан Є.П., Шушпанов Д.Г. Управління трудовими ресурсами: Навчальний посібник. – К.: Видавничий дім «Юрид. книга», 2003. – 258 с.
34.	Кодекс законів про працю Української РСР: Офіц. текст зі змінами і доп. за станом на 1 червня 1989 р. / Міністерство юстиції УРСР. – К.: Політвидавництво України, 1989. – 169 с.
35.	Кодекс законів про працю України с постатейними матеріалами / Відп. ред.: В.М. Вакуленко, О.П. Товстенко. – К.: Юрінком Інтер, 1999. – 1040 с.
36.	Кодекс законов о труде Украины (Научно-практический комментарий). – Харьков.: ООО «Одиссей», 2001. – 864 с.
37.	Кодекс законов о труде Украины: тематическая подборка норм. док-тов. – К.: Универсал-Бизнес, 2001. – 64 с.
38.	Колот А. Нормування праці і його роль у функціонуванні економіки ринкового типу // Україна: аспекти праці. – 1998. - №3. – С.46-50.
39.	Краткий экономический словарь / А.Н. Азриллиян. – М.: Институт новой экономики, 2001. – 1088 с.
40.	Кузнецова Н.В. Социально-экономическая природа норм труда и основные направления их совершенствования. – Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета, 1989. – 160 с.
41.	Куликов В.В., Слезингер Г.Э., Никифорова А.А. и др. Современная экономика труда / Под научн. ред. В.В. Куликова. – М.: ЗАО ”Финстатинформ”, 2001. – 660 с.
42.	Кунельский А.А. Перестройка заработной платы – экономическая эффективность. – М.: Экономика, 1990. – 134 с.
43.	Людина і праця: Довідник з правових питань / Укл. Козинцев І.П., Савченко Л.А. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – 336 с. 
44.	Лясников И.А., Никитин А.В. Сборник задач по экономике, организации и нормированию труда в промышленности: Учебное пособие для вузов / Под ред. Петроченко П.Ф. – М.: Экономика, 1981. – 256 с.
45.	Методические вопросы создания системы норм и нормативов / Под ред. В.В. Соколова. – М.: Машиностроение, 1971. – 120 с.
46.	Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. – М.: Экономика, 1987. – 225 с.
47.	Методические рекомендации по анализу состояния нормирования труда в производстве. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1990. – 40 с.
48.	Мороз А.И. Научная организация и нормирование труда на горных предприятиях. – М.: Недра, 1992. – 248 с.
49.	Мучник И.Б., Ослон А.А., Соловьёв Ю.Н. Совершенствование организации и нормирования труда в отрасли. – М.: Экономика, 1980. – 48 с.
50.	Никонов Е.С. О стратегической роли технического нормирования труда // Уголь. - 1994 - № 9. – С. 21-25.
51.	Новожилов С.С. Нормирование труда в промышленности. – М.: Экономика, 1982. – 295 с.
52.	Нормативные материалы по нормированию труда / Госкомтруд СССР по труду и социальным вопросам – М.: Экономика, 1987. – 54 с.
53.	Нормативы времени на разработку нормативних материалов по труду / Центральное бюро нормативов по труду; Гос. ком. СССР по труду и соц. вопросам. – М.: Экономика, 1990. – 30 с.
54.	Нормирование и эффективное использование ресурсов: Сборник статей / Под научн. ред. Л.А. Шевченко. – М.: НИИ планир. и нормативов, 1990. – 115 с.
55.	Нормирование труда в промышленности: Учебно-методическое пособие для системы повышения квалификации руководящих работников и специалистов промышленности / Редкол.: С.С. Новожилов (гл.ред.) и др. – М.: Экономика, 1982. – 296 с.
56.	Нормирование труда в условиях интенсификации производства / Э.И. Андрущенко, В.Н. Филипповский, В.А. Плаксов, А.М. Уманский. – К.: Техника, 1988. – 212 с.
57.	Оплата праці: проблеми теорії і практики: Зб. наук. праць. – Луцьк: Ред.-вид. відд. ”Вежа” Волинського державного університетуту ім. Лесі Українки, 2000. – 484 с.
58.	Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Адамчук В.В., Воротникова В.В., Маслова В.М. – М.: Финстатинформ, 2000. – 301 с.
59.	Основы социально-экономического анализа на предприятии. – М.: Профиздат, 1990. - 294 с.
60.	Петроченко П.Ф. Экономика труда в промышленности: Учебное пособие. – М.: Экономика, 1978. – 264 с.
61.	Постанова Кабінету Міністрів України від 20 березня 1995 р. №197 “Про заходи поліпшення нормування праці в народному господарстві”// Праця і зарплата. – 1995. - №7. – С.4.
62.	Потёмкин Л. Организация нормирования и оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике // Экономика Украины. – 1994. - № 12. – С. 25-29.
63.	Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. – М.: Экономика, 1991  - 192 с.
64.	Практикум по экономике труда: Учебное пособие / Под общ. ред. В.Д. Арещенко. – Мн.: Выш. шк., 1988. – 174 с.
65.	Про заходи поліпшення нормування праці в народному господарстві: Постанова Кабінету Міністрів України від 20.03.1995 р. № 197 // Праця і зарплата. – 1995. - № 7. – С.4.
66.	Профсоюзы и рынок: как защитить трудящихся? – М.: Профиздат, 1991. – 232 с.
67.	Развитие системы организации, нормирования и оплаты труда / Под ред. Никитина П.И. и др. – Минск.: Беларусский государственный университет, 1990. – 235 с.
68.	Рофе А.И. Научная организация труда: Учебное пособие. – М.: Издательство ”МИК”, 1998. – 320 с.
69.	Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Т. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред.. проф. А.И. Рофе. – М.: Издательство ”МИК”, 2000. – 248 с.
70.	Савкова С., Терещенко О. Шляхи вдосконалення нормування праці (за матеріалами регіонального обстеження) // Україна: аспекти праці. – 2002. - №2. – С. 41-45.
71.	Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 336 с.
72.	Соболевская А.А. Трудовая мотивация в механизме управления трудом на зарубежных предприятиях // Труд за рубежом. – 1998. - №1. –  С. 32‑49.
73.	Сова В. Нормування праці на підприємствах України // Праця і зарплата. – 1998. - №1 (137) січень. – С.17.
74.	Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд. – 1998. - №12. – С. 83-86.
75.	Софинский Н. От нормирования труда отказаться нельзя // Человек и труд. – 1995. - №5. – С. 96-100.
76.	Стычинский Б.С. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. – К., Севастополь: Институт юридических исследований, 2001. – 1023 с.
77.	Супян В.Б. Сфера труда в США: новые тенденции // США: экономика, политика, идеология. – 1998. - № 6. – С.3-16.
78.	Таран Н., Гулевский Е. Совершенствование нормирования труда // Бизнес-информ. – 1997. - №10. – С. 60-62.
79.	Таран Н. Нормирование труда в новых условиях // Бизнес-информ. – 1997. - №9.- С.45-46.
80.	Тарасович В.И. Совершенствование нормирования труда на предприятиях. – Минск: Беларусь, 1983. – 180 с.
81.	Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента: Пер. с англ. – М.: Контроллинг, 1991. – 104 с.
82.	Товмасян С.С. Философские проблемы труда и техники. – М.: Мысль, 1972. – 279 с.
83.	Труд и заработная плата в СССР: Словарь-справочник / Сост. и общ. ред. В.С. Богатыренко. – М.: Экономика, 1989. – 447 с.
84.	Трудовое право Украины (Сб. действующего законодательства за 1987-1993 гг.). – К.: Юридическая компания Бест и Ко, 2000. – 116 с.
85.	Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд. – 1997. - № 7. – С.85-86.
86.	Управление персоналом организации / Под ред. Канибанова А.Я. – М.: Инфра, 1997. – 512 с.
87.	Усовська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами: Навчальний посібник. – К.: КОНДОР, 2003. – 224 с.
88.	Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. // Управление персоналом. – 1996. - №9. – С. 68-75.
89.	Чернов В.І., Оленич Є.І. Нормування праці: Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни / За заг. ред. Є.І. Оленич. –  К.:  КНЕУ,  2000.  –  148 с.
90.	Черных П.Я. Историко-этимологический словарь современного русского языка: в 2 т. – 3-е изд., стереотип. Т.1. – М.: Рус. яз., 1999.– 624 с.
91.	Шерман Е.И. Изучение и проектирование трудовых процессов. – М.: Машиностроение, 1971. – 120 с.
92.	Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996. – 623 с.
93.	Яковлев Р.С.  Новая бестарифная модель оплаты труда. – М.: Экономика, 1991. – 78 с.
94.	Яковлев Р. Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения // Российский экономический журнал. – 2001. - №9. – С. 64-68.
95.	Яровая Л.С. Совершенствование управления нормативным хозяйством по труду. – М.: Финансы и статистика, 1991. – 105 с.

ДОДАТОК Д

Лист
фотографії робочого дня № ____

Дата спостереження	
«__» _______200   р.     зміна ___  майстер _______	Прізвище дослідника	
Цех	

Виріб
Марка _____вага	Норма	
Агрегат		а) вироб.	
Операція		б) часу	
П. І. Б. робітника		Факт, вироб.	
Професія		Відс. викон.	
Стаж роботи за даною професією			
Тарифний розряд			
№№ п/п	Що спостерігалося	Поточ. час	Кількість
працююч.	Тривал.
 в хв.	Витрачено
год. хв.	Індекс	Примітка	
		год.	хв.						

									

									

									

									

									

									

									

									

ДОДАТОК Ж

Змінний рапорт

за ______ число _______м-ць 200  р., зміна ____ майстер ___________	Цех	Ділянка	Категор.	
				
	1	2	3	
П.І.Б	Опи-сання робіт або профе-сія	Розряд	Од. вим.	Марка	Вага 1-ій шт.	Норма	Прийнято	Розц.	Шифр	Таб. н.	Зарплата	Відпрац., год.	Сума за 
тарифом	
							придатний	Брак	за придатну	за брак			погод.	відрядн.	відрядно-прем.	святкові	простій	погод.	відрядно	відрядно-прем.	простій		
								за виною заводу	за виною робітн.															

																								

124

																								

																								

																								

Начальник цеху ________________        Майстер зміни ________________        Нормувальник ________________

ДОДАТОК З

					     ЗМІННЕ ЗАВДАННЯ
П. І. Б. бригадира 			на _______________ місяць 200_ р.

Цех
Ділянка
Майстер
Відділ технічного контролю		Шифр		
					
Найменування	Операція	Завдання	Числа місяця									
																														Всього прийнято	Норма часу на од.	Розц. на од.	Н-години за місяць	Шифри виробничих витрат	Сума з-плати	Відсоток премії	Сума премії	
																																За встан. нормою	З урах. підвищ. за роботу по т.о.н.						

114

																																							

																																							

Начальник цеху ___________   Нормувальник ____________  Майстер відділу технічного контролю _______________

ДОДАТОК Д

ЗВІТ
по переробку норм виробітку робітниками по професіях
по цеху _____________  за ________ місяць 200_ року

Професії	Розряд	до100 %	від 101 до 150%	від 151 до 200%	від 201 до 250%	251% і вище	Разом	Нормо-
години	Фактичні табельні години	% виконання норм	Відрядна заробітна плата	в т. ч. премія	Все нарахування	

														

														

														

														

														

														

														

Начальник цеху

			Начальник технічно-нормуваньного бюро

ДОДАТОК Ж

ЗВІТ
 по ______________ цеху             за __________місяць 200_ р.

Найменування професій	Розподіл відрядників за ступенем 
виконання норм виробітку	Середній % виконання 
норм вироб.	
	до 100%	від 100 до
 105%	від 105
до 110%	від 110
до 120%	від 120
до 130%	від 130
до 150%	від 150% і вище	разом
сума		

										

										

										

										

										

										

										

										

										

										

										

ДОДАТОК З

ДЕРЖАВНА СТАТИСТИЧНА ЗВІТНІСТЬ
КОДИ	
форми 
доку-мента 
за
КУД1	органі-зації складача-іденти-фікацій-ний код ЄДРПОУ2	

території 
за
 СПАТО 3	

галузі 
за 
КГНГ4	
виду   еко-номічної   діяльності за
КВЕД 5	

форми 
власності 
за КФВ6	організа-ційно-пра-вової   форми
господарю-вання  за 
КОПФГ7	міністерст-ва, відом-ства, МДО 8, концерну, асоциації за СПОДУ9	вищесто-ящої ор-ганізації–іденти-фікацій-ний  код
ЄДРПОУ 		Конт-роль-на сума	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	

Кому подається _________________________________
                               (назва та адреса
_______________________________________________
одержувача)
Міністерство (відомство), комітет __________________
_______________________________________________
МДО, концерн, асоціація _________________________
_______________________________________________
Підприємство, організація ________________________
_______________________________________________
Адреса ________________________________________
_______________________________________________
Форма власності ________________________________
_______________________________________________	
Форма №4-ПВ
Затверджена наказом Мінстату України
від 07.09.1996 р. №283

Поштова-річна

Подається 9 грудня промисловими підприємствами, будівельними організаціями, підприємствами та організаціями транспорту та зв’язку, радгоспами, міжгоспами, колективними сільськогосподарськими підприємствами – незалежно від форм власності та
 господарювання:
1) обласному (районному, міському) органу
державної статистики – за їх вказівкою;
2) своїй вищестоящій організації.	

ЗВІТ ПРО ВИКОНАННЯ НОРМ ВИРОБІТКУ І СТАН НОРМУВАНЯ ПРАЦІ
на 1 грудня 200_ року
І. Виконання встановлених норм виробітку
робітниками-відрядниками у звітному періоді
Найменування показника	Код рядка	Розподіл робітників-відрядників за ступенем виконання норм 
виробітку, чоловік	Середній відсоток виконан-ня норм виробітку	Контрольна сума  
(гр  . Б   1-9)	
		до 80%	від 80 до 100%	від 100 до 110%	від 110 до 120%	від 120 до 130%	від 130 до 150%	від 150% і вище	підсумок (гр. 1-7)			
А	Б	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	
Робітники-відрядники
всього	01											
в тому числі:
об’єднані у бригади	02											
Із рядка 01
в тому числі за окремими професіями (групами професій):	03											
____________________
1 Класифікація управлінської документації
2 Єдиний державний реєстр підприємств та організацій України
3 Система позначення адміністративно-територіального округу
4 Класифікація галузей народного господарства
5 Класифікація видів економічної діяльності
6 Класифікація форм власності
7 Класифікація організаційно-правових форм господарювання
8 Міський державний орган
9 Система позначення органів державного управління
Продовження додатку З
Найменування показника	Код рядка	
Розподіл робітників-відрядників за ступенем виконання норм 
виробітку, чоловік	Середній відсоток виконання норм виробітку	Контрольна сума (гр.Б   1-9)	
		
до 80%	
від 80 до 100%	
від 100 
до 110%	
від 110 до 120%	
від 120 до 130%	
від 130 до 150%	
від 150% і вище	
підсу-мок (гр. 1-7)			
А	Б	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	
.........................	04											
.........................	05											
.........................	06											
.........................	07											
.........................	08											
.........................	09											
.........................	10											
.........................	11											
.........................	12											
.........................	13											
.........................	14											
.........................	15											
.........................	16											
.........................	17											
.........................	18											
.........................	19											
.........................	20											
.........................	21											
.........................	22											
.........................	23											
.........................	24											
.........................	25											
.........................	26											
.........................	27											
.........................	28											
.........................	29											
........................	30											
........................	31											
Контрольна
Сума (01-31)	32											

ІІ. Характеристика стану нормування праці працівників
Найменування показника	Код ряд-ка	Середньоспискова чисельність працівників у
звітному періоді, чоловік	Кількість умовно вивільнених працівників внаслідок заміни і перегляду норм, чоловік	Контрольна сума  (гр. Б 1-6)	
		Всьо-го	в тому числі			
			працівни-ків, праця яких нормує-ться	з них за технічно обгрунтованими нормами
часу (виробітку) і обслуговування, норма-тивами чисельності			
				всього	в т.ч. розрахованими
за нормативами			
					міжгалузе-вими, єди-ними	галузевими, ві-домчими			
А	Б	1	2	3	4	5	6	7	
Робітники-відрядники	34								
з них обєднані в бригади	35								
Робітники-почасовики	36								
з них працювали за нормованими завданнями	37								
Службовці (керівни-ки, спеціалісти та інші службовці)	38								
Із рядка 38 працівники, праця яких нормується:									
- за нормами часу	39								
- за нормами обслуговування	40								
- за нормативами чисельності	41								
Закінчення додатку З
Найменування показника	Код ряд-ка	Середньоспискова чисельність працівників у
звітному періоді, чоловік	Кількість умовно вивільнених працівників внаслідок заміни і пергляду норм, чоловік	Контрольна сума  (гр. Б 1-6)	
		Всьо-го	в тому числі			
			працівни-ків, праця яких нормує-ться	з них за технічно обгрунтованими нормами
часу (виробітку) і обслуговування, норма-тивами чисельності			
				всього	в т.ч. розрахованими
за нормативами			
					міжгалузе-вими, єди-ними	галузевими, ві-домчими			
А	Б	1	2	3	4	5	6	7	
Із рядка 34 за основними для галузі професіями (групами професій)									
.......................................	42								
.......................................	43								
.......................................	44								
.......................................	45								
.......................................	46								
Підсумок (рядки 34 36, 38)	47								
Контрольна сума (34-47)	48								

Довідка:
Найменування показника	Код рядка	Всього	
Трудомісткість продукції на номенклатуру річної виробничої програми, тис. нормо-годин	49		
Зниження трудомісткості:
- відповідно до встановленого завдання, тис. нормо-годин	50		
фактично, тис. нормо-годин	51		
в тому числі за рахунок перегляду і заміни діючих норм	52		
Кількість діючих норм, всього, одиниць	53		
- у тому числі технічно-обгрунтованих	54		
Із рядка 52: переглянуто норм, одиниць	55		
у тому числі у сторону збільшення	56		
Контрольна сума (49-56)	57		

«______» ________________200_ року

_________________________________			  Керівник   ______________
	(прізвище та № телефону виконавця)				           (підпис)

ЗМІСТ

ВСТУП.....................................................................................................3
Розділ 1. РОБОЧА ПРОГРАМА КУРСУ .............................................6
Розділ 2. ОСНОВНА ПРОБЛЕМАТИКА КУРСУ 
”НОРМУВАННЯ ПРАЦІ”………………………………...12
Тема 1.  СУТНІСТЬ І ЗНАЧЕННЯ НОРМУВАННЯ
ПРАЦІ.....................................................................................12
Тема 2.  ДОСЛІДЖЕННЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕСУ
І ВИТРАТ РОБОЧОГО ЧАСУ ЯК ОСНОВА
ДЛЯ ВСТАНОВЛЕННЯ ТРУДОВИХ НОРМ....................19
Тема 3.  НОРМАТИВНІ МАТЕРІАЛИ ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ
НОРМ ПРАЦІ.........................................................................22
Тема 4.  СИСТЕМА НОРМ ПРАЦІ.....................................................26
Тема 5.  МЕТОДИ НОРМУВАННЯ І СПОСОБИ 
ВСТАНОВЛЕННЯ НОРМ ПРАЦІ.......................................29
Тема 6.  НОРМАТИВНО-ЗАКОНОДАВЧЕ РЕГУЛЮВАННЯ
НОРМУВАННЯ ПРАЦІ В УКРАЇНІ...................................32
Тема 7.  ОРГАНІЗАЦІЯ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ В 
УКРАЇНІ В ПЕРІОД ПЕРЕХОДУ ДО 
РИНКОВИХ ВІДНОСИН.....................................................36
Тема 8.  ОЦІНКА СТАНУ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ 
НА ПІДПРИЄМСТВАХ РІЗНОМАНІТНИХ 
ФОРМ ВЛАСНОСТІ В СУЧАСНИХ 
УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ.......................................41
Тема 9.  ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД НОРМУВАННЯ 
ПРАЦІ .....................................................................................47
Тема 10. СТРУКТУРА І РОЗПОДІЛ УЧБОВИХ ГОДИН 
ЗА ОСНОВНИМИ ТЕМАМИ КУРСУ 
”НОРМУВАННЯ ПРАЦІ”...................................................52
Розділ 4. НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНИЙ МОДУЛЬ 
ДИСЦИПЛІНИ “НОРМУВАННЯ ПРАЦІ”…………….. 54
4.1	МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ВИВЧЕННЯ 
ОКРЕМИХ ТЕМ КУРСУ ”НОРМУВАННЯ ПРАЦІ”............................................................................................54
4.2.  МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО РОЗГЛЯДУ 
ОКРЕМИХ ТЕМ КУРСУ НА ПРАКТИЧНИХ І 
СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТТЯХ....................................................64
4.3	КОНТРОЛЬ ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ З ДИСЦИПЛІНИ 
“НОРМУВАННЯ ПРАЦІ”............................................................90
4.4	ВАРІАНТИ ЗАВДАНЬ ДЛЯ БЛОЧНО-
МОДУЛЬНОГО КОНТРОЛЮ.....................................................98
4.5	ПРОПОНУЄМИЙ ПЕРЕЛІК ТЕМ КУРСОВИХ РОБІТ.............................................................................................104
4.6	ПЕРЕЛІК ЕКЗАМЕНАЦІЙНИХ (ЗАЛІКОВИХ) ПИТАНЬ.......................................................................................109
4.7	ВАРІАНТ ЕКЗАМЕНАЦІЙНОГО (ЗАЛІКОВОГО)
БІЛЕТУ..........................................................................................111
ТЕРМІНОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК.....................................................112
ЗАКІНЧЕННЯ......................................................................................116
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ І РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.......................................................................................117
ДОДАТОК А........................................................................................123
ДОДАТОК Б.........................................................................................124
ДОДАТОК В.........................................................................................125
ДОДАТОК Д.........................................................................................126
ДОДАТОК Ж........................................................................................127
ДОДАТОК З......................................................................................... 128

Навчальне видання

Дзюба Світлана Григорівна
Гайдай Ірина Юріївна

Нормування праці

Навчальний посібник

Технічний редактор Ю.М. Устинова

Підписано до друку 25.10.2003 р.
Формат 60х84/16. Папір офсетний.
Гарнітура «Times». Друк – різографія.
Ум. друк. арк.     Обл.- вид. арк.
Тираж 300 прим. Зам. № 327.
___________________________________________________

Видавництво та друк ТОВ «Юго-Восток, ЛТД».
83055, Донецьк, вул. Щорса, 17.
Тел./факс: (062) 305-50-13; e-mail: vostok@skif.net
Свідоцтво про держреєстрацію:
серія ДК №1224 від 10.02.2003 р.