http://ea.donntu.ru/handle/123456789/13011 2009 г. Wed, 22 Apr 2026 01:52:38 GMT 2026-04-22T01:52:38Z http://ea.donntu.ru/handle/123456789/13653 Title: Інститути альтернативного фінансування малого інноваційного підприємництва Authors: Лукашина, М.В.; Lukashina, M.V. Abstract: Розглянуто можливі варіанти та підходи до організації взаємодії інститутів альтернативного фінансування малих інноваційних підприємств з урахуванням досвіду передових країн світу. Обгрунтовано, що формою фінансування інноваційних підприємств на етапі їхнього становлення, що враховує специфіку їх ризиків та потенційну прибутковість, є існування конкретних інститутів, таких як бізнес-ангели і фірми венчурного капіталу(ВК). Розкрито принципи організаційно-економічних механізмів взаємодії зазначених інститутів з малими інноваційними підприємствами. Description: The possible variants and approaches are considered to be applied to the organization of cooperation of the institutes of alternative small innovative enterprise financing taking into account world leaders’ experience. It is proved that the financing form of innovative enterprises on their formation stage, that considers their risk specificity and potential profitableness, is the existence of certain institutes like business angels and venture capitals (VC). The principles of organization economic mechanisms are revealed concerning the cooperation of the mentioned above institutes with small innovative enterprises. Thu, 01 Jan 2009 00:00:00 GMT http://ea.donntu.ru/handle/123456789/13653 2009-01-01T00:00:00Z http://ea.donntu.ru/handle/123456789/13652 Title: Институциональные ловушки процесса формирования хозяйствующего субъекта Authors: Фиськова, Л.Н.; Фіськова, Л.Н.; Fis'kova, L.N. Abstract: Рассматриваются противоречия, возникающие в процессе формирования институциональных структур в условиях трансформации социально-экономических отношений российского общества. В центре внимания автора неформальные институты, ценности и мотивы поведения хозяйствующих субъектов, характеризующие модель трудового поведения современного работника. Для анализа соответствующих процессов используются данные социологических обследований ведущих научно-исследовательских центров РФ. Показано, что период реформирования характеризуется существенными изменениями в структуре ценностей и мотивов, формирующих модель трудового поведения. Возникают противоречия, которые следует рассматривать как своеобразные институциональные ловушки процесса формирования хозяйствующего субъекта. К их числу относится усиление внутренней мотивации к материальному благополучию и одновременно снижение доли профессиональной мотивации. В качестве серьёзного препятствия на пути дальнейшей либерализации общества и перехода к новой модели трудового поведения является противоречие между внутренней и внешней мотивацией к труду, между неформальными институтами и внешними нормами, определяющими условия трудовой деятельности и принципы оплаты труда. Делается вывод о том, что низкий уровень заработной платы наёмного труда, несовершенство системы нормирования в сфере вознаграждения за труд тормозит изменение структуры ценностей индивида в прогрессивном направлении, снижает стимулы к более производительному труду. Главным направлением преодоления указанных противоречий должны стать поиски адекватных современным производственным условиям способов оценки результатов труда, их институционализация, повышение общего уровня заработной платы и её обоснованная дифференциация. Description: The contradictions, which occur in the process of forming institutional structures when transforming socioeconomic relations of Russian society, are considered in this article. In the centre of attention there are informal institutions, values and drives of household subjects, which characterize labour behavior model of a modern worker. To analyze corresponding processes the author uses data of polls conducted by the key Russian research centers. It is shown that the reformation period is characterized by fundamental changes in the structure of values and motives, forming the model of labour behavior. Contradictions, which one regards as institutional traps of the process of forming a household subject, arise. To them one can refer enhancing inner motivation to material welfare and at the same time decrease in professional motivation. The main brake on the way of forthcoming liberalization of the society is a contradiction between internal and external labour motivation, between informal institutions and external norms, defining conditions of labour activity and compensation policy. One can come to the conclusion that a low level of wage labour pay, inconsistency of rationing arrangements in the sphere of labour rewarding brake changes in an individual structure of values, decrease stimuli to work productively. The main trend in overcoming stated contradictions should be searching adequate conditions of evaluating labour results, their institutionalization, salary rise an its reasoned differentiation. Thu, 01 Jan 2009 00:00:00 GMT http://ea.donntu.ru/handle/123456789/13652 2009-01-01T00:00:00Z http://ea.donntu.ru/handle/123456789/13651 Title: Методологія інституціонального регламентування розвитку потенціалу інтегрованих структур бізнесу Authors: Пилипенко, А.А.; Pylypenko, A. Abstract: Подано закономірності формування та відбиття підпорядкованості простору рекурентної інституціоналізації відносин(РІВ-простору) учасників інтеграційних процесів і динамічних мереж узгодження параметрів взаємодії(УПВ-мереж), заснованих на співвіднесенні можливостей(М), компетенцій(К) і потреб(Б) акторів, обмежень на їх активність(О) і винагород за відмову від опортуністичної поведінки(В) через оптимізацію розподілу (Р) влади та свободи в рамках МКБОВР-балансу. Означена підпорядкованість забезпечує обмеження кількості ступенів свободи акторів через впровадження динамічних стереотипів циклічного повторення поведінки в межах феномену самоорганізації та формування відносин взаємосприяння наявних систем діяльності при пульсарній реалізації інтеграційно-дезінтеграційних процесів. Для формалізації представлення РІВ-простору й УПВ-мереж обґрунтовано технологію інституціонального проектування правил, концепцій контролю й організаційних рутин потрібних інтегрованій цілісності для подолання конфліктів локально оптимізованих систем і забезпечення бажаного рівня соціальної інтеграції, реалізованої через механізми репутаційного примусу та процедури заміщення опортунізму кооперативними відносинами. Description: Objective laws for the formation and reflection of dependence of the field of the recurrent institutionalization of interaction (RII-field) of participants of integration developments and dynamic networks for harmonization of characteristics for interaction (HCI-networks), based on the correlation of possibilities (M), competences (K) and needs (H) of participants, restrictions on its activity (O) and rewards for the denunciation of opportunist behaviour (B) through the optimization of power distribution (P) within the framework of the MKHOBP-balance have been presented. The proposed dependence ensures the limitation of the number of levels of participants’ freedom through the introduction of dynamic stereotypes of cyclical repetition of behaviour within the framework of the phenomenon of self-organisation and formation of the relationships of mutual cooperation of the current system of activities under the pulsar realization of integrated-disintegrated developments. To formalize the appearance of RII-field and HCI-networks the technology for the in-stitutionalized designing of rules, concept of control and organizational routines necessary for integrated integrity to overcome conflicts of locally optimized systems and ensure the desired level of social integration implemented through mechanisms of reputational forcing and the procedure of substituting opportunism bycooperative relationships. Thu, 01 Jan 2009 00:00:00 GMT http://ea.donntu.ru/handle/123456789/13651 2009-01-01T00:00:00Z http://ea.donntu.ru/handle/123456789/13650 Title: Моделі поведінки партнерів у процесі функціонування інституту інвестування Authors: Ястремська, О.М.; Ястремская, Е.Н.; Yastremskaya, E.N. Abstract: Доведено, що в сучасних умовах розвитку економіки в Україні інвестиційна діяльність є соціально-економічним інститутом, що обумовлюється її складною об'єктивно-суб’єктивною та соціально-економічною природою. Згідно з теорією соціальної аномії, враховуючи конструктивні тенденції створення соціального порядку, що виростають з хаотичних тенденцій в процесі функціонування інституту інвестування в межах інституціональної матриці, основні моделі його функціонування доцільно представити як систему зовнішніх(з іншими соціальними інститутами): дисонансу, ритуалізму, конформізму та інновацій; і внутрішніх (між суб’єктами підприємництва в межах інституту інвестування): раціонального компромісу, посередницького професіоналізму, партнерства, досвіду, довіри, впевненості. Внутрішні і зовнішні моделі є взаємозалежними і взаємовідповідними. Інституціоналізація взаємовідносин в процесі капіталовкладень сприяє формуванню довіри, що проявляється в різних формах, втілюється в репутації і базується на інвестиційно привабливому іміджі суб’єкта господарювання. Довіра обумовлюється потребою економічних агентів вступати в процес взаємодії з метою отримання вигоди, тобто максимізації своєї загальної корисності і ґрунтується на їх семантичній та інвестиційній активності. Description: It is proved in the article that in modern conditions of development of Ukraine’s economy investment activity is a socio-economic institute, which is caused by its complex objectively-subjective and socio-economic nature. In accordance with the theory of social anomia, taking into consideration the constructive trends of building social order, that emerge from the chaotic trends in the process of functioning of investment institution within the limits of institutional matrix, the basic models of its functioning should be presented as a system of external (with other social institutions): dissonance, ritualism, conformism, innovation; and internal (between the business entities within the investment institution): the rational compromise, intermediary professionalism, partnership, experience and confidence. Internal and external models are interdependent and mutually relevant. The institutionalization of relations during capital investment promotes formation of trust, which manifests itself in different forms; it is embodied in reputation and is based on the investment attractive image of a business entity. The trust is caused by the need of economic agents to enter the process of interaction in order to obtain benefits, that is to maximize its overall utility and is based on their semantic and investment activity. Thu, 01 Jan 2009 00:00:00 GMT http://ea.donntu.ru/handle/123456789/13650 2009-01-01T00:00:00Z